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日新製糖と伊藤忠製糖は8日、2023年1月1日の経営統合によって誕生する持ち株会社の会社名をウェルネオシュガーとし、山本貢司伊藤忠製糖社長(56)が、同社...

市野雅彦人事部長は「各工場には元号が昭和の時から産業保健職がいた」と振り返る。

実務を担う人事部給与厚生グループの長瀬和彦リーダーは「当行のような人員規模では他に例がないくらい」と胸を張る。... それが文書化された」(川畑徹志執行役員人事部長)と受け止めている。...

米国の利上げ継続に加え、中国指導部人事での習近平総書記(国家主席)の一強体制が嫌気され、人民元売りが加速した。 ... 米国が利上げを続ける一方、...

デジタル人財育成術(35)AGS DXの土台、ITスキル磨く (2022/11/9 電機・電子部品・情報・通信2)

DX事業においては従来のシステム提案にとどまらず、「ITコンサルティングやシステム化企画などの上流工程を支援できる人材が必要だ」と高井秀夫執行役員企画管理本部人事部長は話す。... AGSは21年に人...

こうした方針のもと、アイデアコンテストで選ばれた人をプロジェクトリーダーに抜擢するなど社内の人事制度改革も進めている。

日本メドトロニック(東京都港区、ロブ・サンドフェルダー社長)は、働く場所と働く時間の制度を大きく改定した。テレワークの日数制限を廃止し、コアタイムのない「スーパーフ...

ほしい人材×育てる人材(82) (2022/11/8 マネジメント)

ユアサ商事 執行役員人事部長 小野里幸永氏 挑戦心、提案・思考力持って ユアサ商事は工業などの複合専門商社。... 執行役員人事部長の小野里幸永氏に、話を聞い...

法令順守を重視する人事評価制度にも見直す。

人材への投資も加速して人事制度の改定や基本給のベースアップを実施する。

雇用労務責任者(人事課長など)を対象に講習カリキュラムを策定。... このため、厚労省は指針で選任が求められている雇用労務責任者(人事課長など)を対象に講習を実施し、雇...

NTTデータ 世界5強への挑戦(上)苦戦の欧米テコ入れ (2022/11/3 電機・電子部品・情報・通信1)

持続的な成長にはグローバル基準を踏まえた人事制度の制定なども必要とみている。

よって、今大会の焦点はいよいよ人事に集中することになった。 【首脳人事】身内固め「敵」つくる 今大会後に発表された3期目習政権の首脳人事について、世間では...

正当化を生んだ背景には品質、組織、人事、ガバナンスなどの要因が横たわる。... 人事の観点でも安岡元教授は「入社時に優秀な人材が開発や製造に入り、品質管理部門などとの間で配属の格差が起こる。... 安...

これまで部分最適だったが、全体で見てみようと人事、営業などで見直しをかけている。

デジタル人財育成術(34)ZHD 文系社員向けAI教育 (2022/11/2 電機・電子部品・情報・通信)

ZHDの谷口美明GCFO人事統括部Zアカデミアディレクションマネージャーは「AI人材を育成する体制が整い、全国のどのビジネスマンもAI人材になれば、日本が元気になっていく」とし、同研修をオープン化する...

人事部長を務める秋田慎執行役員は「業務の見える化で効率化の効果も見込んでいる。

人事部の兵藤郁子部長は、研修や実証実験などで従業員が体験したところ日常的に笑顔が増え「体操を通じてウェルビーイングを体感できた」と振り返る。

連絡先は同社総務人事部(0566・23・1040)。

「出勤を週に最大2日までにする『モバイルワーク2・0』に2021年から取り組んでいる」と話すのは、三菱ふそうトラック・バス人事担当常務の河地レナさん。

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