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記事検索結果
273件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
例えば総合職の女性社員を対象に、ライフイベントに合わせたキャリアパスの整備や、海外拠点で働く現地人材の幹部登用なども検討していく必要があるだろう」 ―注力テーマは。 ...
米IBMは人工知能(AI)「ワトソン」を使って、社員のスキル向上やキャリアパスを支援する教育プラットフォーム(基盤)を社内外に拡大する。
ただ、受け入れには、人材の見極め不足による採用後のミスマッチや、定着へのキャリアパス策定、日本人から外国人への偏見、地域住民の反発など障壁は多い。
企業が博士学生の質問に答えたり、キャリアパスを紹介したりする場を設ける。... 就職活動で困る前にキャリアの幅を広げられる。
人事制度ではキャリアパスを抜本的に見直し、迅速な意思決定や高度人材の積極活用に向けた組織体制の構築に力を入れる。
幹部候補として育てた人材が連携企業を変革していくだろう」 【記者の目/企業キャリアパス変革に期待】 産学連携と人材育成を両立する新たな取り組みだ。... ...
管理職層のキャリアパスを「マネジメント職」と「上級職」といったように複線化した。個人の成長を促進するとともに多様なキャリア形成を目指せるような制度を整えた。 マネジメント職は、課長や...
例えば全従業員の資質や異動履歴などに基づくキャリアパスの予測機能を使って、企業の管理職は部下の効果的な育成プランを立てることができる。
さらに、キャリアパスを見えるようにしたことで、一般職から総合職への転換希望者が増えてきた。
つまり、高等教育への予算が年々削減されることで(1)研究費や研究時間の縮減により長期的・独創的な研究が困難になっていること(2)雇用の不安定化や研究環境の劣化により、若...
≪今後の課題/キャリアパスの確立が重要≫ 【人件費と活動費】 今後の課題は、10年間の文科省事業終了後に自立的な運営ができるかということと、URAのキャリ...
本学では、企業や研究機関、地方公共団体などと協働して、初等・中等・高等教育を通じたキャリア教育の開発に取り組んでおり、若者たちがそれぞれのキャリアパスを考える上で多くの気付きを得られるようなプログラム...
日本とは全く異なるスピード感で生きる中国人にとって仕事感やキャリアとは何かを、中国でビジネスを展開する日系企業は彼らの目線に立って再考する必要がある。 ... 競争が激しい中国で日系...
【裾野広げる学校教育に】 現状、理工系に女性が少ない理由として、女性は文系といった周囲の偏見や、その影響を受けて本人の中に無意識に植えつけられている偏見(Unconsciou...
