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記事検索結果
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2024年4月には「ジョブ・グレード制度」の開始を予定する。長田冨行社長は「透明性、納得性、公平性に重点を置き、ジョブ・グレード制度を構築した」という。 ... ジョブ・グレード制度...
その後はオン・ザ・ジョブ・トレーニングで営業や販売、仕入れなど各部門で経験を積む。将来は全体を見られるような人材の育成を目指している」 ―ジョブ型人事に対する考え方は。 &#...
事業所ごとに5チームに分かれ、5月から現場のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と並行して業務時間内に開発した。
近年、人事制度にジョブ型を一部導入し、メンバーシップ型とのハイブリッドにするなど体制の充実も図っている」 【記者の目/好循環生み出し成長軌道に】 最先端と...
また採用形態も、新卒一括から中途、通年、職種別、ジョブ型など、多様化や複線化が進みつつある。
具体的な人的投資の中身については、54%が「人材の獲得」を挙げ、「研修などオフ・ザ・ジョブ・トレーニング(OFF-JT)の強化」の45%を上回った。
これを踏まえて、政府はリスキリングや日本型職務給(ジョブ型人事)の推進、成長分野への円滑な労働移動を進めることによって、構造的な賃上げにつなげる労働市場改革を進めている。
昨今は事業や職種を学生側が細かく選ぶことのできる「ジョブ型インターンシップ」を実施する企業も出始めた。... ジョブ型インターンシップは、学生が自分の希望する職務や部署で短期間とはいえ働くことで、入社...
中動態の本人はそこそこ楽しく、そこそこ主体的にキャリアを構築していると認識しているため学ぼうとしない」 ―従業員の学ぶ意志を発芽させる手段として従業員との対話をベースにジョブ・マッチ...
リスキリングによる能力向上は、日本型職務給(ジョブ型人事制度)の推進、成長分野への円滑な労働移動と並ぶ柱の政策となっている。
各部署の担当者が仕事の魅力を語り、ジョブ型チャレンジ制度への応募などを促し、「自律的なキャリア形成を支援したい」と意気込む。
「ジョブ」型採用や職種別採用への対応も出ている。日立製作所はジョブ型のインターンを積極的に導入している。... ジョブ型インターンは入社時の企業と学生双方のミスマッチを防ぐことが狙いにある。 ...
