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記事検索結果
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パナソニックのプロダクトデザインを担当する社員を、太陽光を利用した調理器具を製造し無電化地域に販売するベトナムのNPO法人に派遣した。... そのため派遣する人材も若手ではなく部長クラスのベテラン中堅...
新入社員など若手社員への技能伝承拠点とするほか、中堅社員を多能工に育成する場としても活用する。... 新入社員教育に加え中堅社員の多能工育成、グループ会社の人材育成にも活用する。
新入社員教育やさまざまな技術に精通する中堅社員の「マルチ人材」、グループ会社の人材育成などに活用する。... 講師は現役社員やOBの中から選ぶ。
ひたちなかテクノセンター(茨城県ひたちなか市)、日立地区産業支援センター(同日立市)は17日から11月20日まで全5回、ひたちなかテクノセンターで県内中小企業に勤務する...
新入社員から中堅社員までの階層別教育や経営幹部のマネジメント研修、昇降機やビルマネジメントシステム製品における各工程の職能別教育などを実施する。
大和ハウス工業は建設業界の人材難から、高齢社員の活用に力を入れている。... ただし、いくら経験豊富とはいっても、第一線の若手・中堅社員と同じ役割を求めるのは体力的に難しい。そこで嘱託再雇用の社員を建...
代わりに、事業の前線に立っていた専務2人が退くことで、3氏が「保身を図った」(中堅社員)と批判的に見る向きもある。
今夏から本プログラムを通じて新興国へ社員派遣を始める。 ... ISIDは2014年に同施策を試験導入し、同年2―5月にインドでマイクロファイナンス(低所得層向け小口金融&#...
30―40代の若手・中堅社員が熟練技術者の技能をマニュアル化し、ファイルに月1―2件の割合で追加している。... また、嘱託社員だった熟練技術者を若手の指導係に任命し、技能継承につなげる」 &...
技術開発本部の若手・中堅社員がニューヨーク、ロンドン、シンガポールに駐在し、情報収集や大学・研究機関との接点を探る制度で、在外駐在員の人数は倍増。
両社で1万人を超えるマネジメントが要求される森社長のリーダーシップに加え、日独双方で中堅社員から執行役員クラスが自律・協調できるグローバル組織体になれるかも重要になる。
肩書などは従来通りだが、年功要素の強い賃金カーブを改め、30代の社員でも能力や実績次第で40代以上の課長・部長クラスと収入で肩を並べられるようにする。若手・中堅社員の勤労意欲を引き出すとともに、主力の...
社員満足度・顧客満足度向上とともに、最終年度の20年12月期には売上高800億円(14年12月期売上高は約588億円の見通し)、経常利益率5%を目指す。 .....
企業は育児休業から早期復職できるよう、1年未満で育児休業からフルタイムで復職した社員に、病児保育代やベビーシッター代の補助などの育児支援制度を導入することを提案した。... 女性中堅社員が管理職以上を...
「10―15年後を見据えたときの幹部候補生という位置づけもあるが、今の社員が新入社員に仕事を教えることで基本を見直せる」と意義を説明する。中堅社員が自分の仕事を新入社員に引き継げば「多能工や万能工に向...
30―40代の中堅社員二十数人を対象に、現場リーダークラスの底上げを進めるためだ。 ... しかし「参加した社員と参加していない社員に温度差ができる」(今村順社長)と...
【福岡】西部技研(福岡県古賀市、隈扶三郎社長、092・942・3511)は、海外研修制度を設けて若手・中堅社員のグローバル意識の向上を進める。「海外トレーニー制度」で、国内の社員を海外...
