14年12月に発表した人事担当者、現場のマネージャー向けに続き第3弾で完結作。

しかし実際に労働組合と交渉する人事担当者の表情は、決して柔和ではない。 「日本の労働慣行は昔と何も変わっていない」(大手電機の人事担当役員)。

両社では「当社を知り、企業の人事担当者の本音を聞きたい学生と話す機会にしたい」(藤田金属総務部総務チームの今井理恵課長補)、「学生の皆さんに何かしらためになる話ができればと考えている」...

対象は39歳までの若年者。 ... 中小企業の人事担当者が参加(10社予定)▽「大和・あやせ就職面接会直前セミナー」2月3日9時半から、大和市生涯学習センター▽「大和...

「長時間労働はなくせない」と考える社長やマネージャー、社員に人事担当者が反論するための言葉とデータを紹介した「人事のための時短推進説得マニュアル」、労働時間を減らすために初期段階で必要な行動を現場のマ...

企業の研究開発担当者や人事担当者、大学の就職担当職員ら多方面のコメントや実例を盛り込んだ。

利用者はその中から4種類を選び、取り組む仕組みだ。... 商品面でも2013年夏に無配当の団体保険の契約企業を対象に従業員や人事担当者の相談窓口を設けた。メンタルの不調を訴える従業員に電話や対面で相談...

時短利用者が出始めたばかりの職場の場合、制度の内容が理解されていない、あるいは育児で休む暇もないという制度利用者の生活に対する想像力が欠如しているなど、誤解に基づいた無理解が起きやすい。 &#...

基調講演はフェアリーランド最高経営責任者(CEO)の菊地加奈子氏を招き、「5年後に飛躍するものづくり企業を目指して」と題して講演する。またパネルディスカッション「経営者・人事担当者が考...

―約50の国立高等専門学校を束ねる国立高等専門学校機構は、実践的な技術者教育で評価定着といえそうですね。 ... 将来の高専への留学生増加をにらんでのものだ」 ―従...

近畿経済産業局と企業人事担当者らで組織する団体のJobStudy、都市活力研究所(大阪市北区)は関西の3大学と連携し、インターンシップ経験者の大学生と企業が仕事について本音で語り合うセ...

「意志の強さとともに組織になじむ協調性を求めている」(三菱電機の高石圭悟人事部グループマネージャー)。... 技術職は各事業会社で採用、研究職は持ち株会社で一括採用とするNTTの場合、...

近畿経済産業局は7月11日13時半から國民會館住友生命ビル(大阪市中央区)で経営者や人事担当者、自治体担当者を対象に「ダイバーシティ経営企業フォーラム」を開く。

A.まずは人事担当者が無料で入手できる情報源をうまく利用することだ。... 企業の担当者を対象とした働き方改革の勉強会も各地で開催されている。専門家の講義と他社の担当者との交流が実現でき、地元...

米国やドイツ、ブラジルなど各国の人事担当者らが日本の本社に集まり、社員の統一的な評価基準の策定を進める。 ... 森雅計人事部長はこう話す。... その一環で、4月1日には人事制度を...

欧米の日本企業は進出してからの歴史が長く、訴訟リスクなどが存在し、現地の人事担当者が成熟していることから、衛生要因はもちろん動機付け要因まで整備されている企業も多い。

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー 堀江徹】 アジアで日本企業を訪問していると、人事担当者が総務業務を兼務していたり、財...

「東アジア、アジア大洋州、アフリカ・欧州、米州の4極の各統括拠点に人事担当者を配置している。... そのほか、階層別のナショナルスタッフ向け研修を東京で実施しており、参加者は年間300人に上る」...

先輩や人事担当者が、学生をより深く見ていくことで優秀な人材を採用できる」 ―入社後の育成にはどう取り組んでいますか。 ... 従来は物流やマーケティング、ITなどの...

大阪市淀川区は性的少数者「LGBT」支援を本格化する。... LGBTはレズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性愛者)、バイセクシュアル(両性愛者)、...