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20―30代の働く女性をターゲットとし、寝室に置いて話しかけるとねぼけた声で返答したり、おとぎ話を話したりする。... 仕事のストレスを抱えた現代女性の需要を考え、ふわふわの肌触りなど癒やし系イメージ...

働く女性をサポートする製品を生み出すことが目標。思い通りのモノができたとき、働く喜びを感じる。... また、就職活動時に男性社会の中で働く先輩に出会って感じた「働く女性をサポートしたい」という思いも大...

日本証券業協会は4日、「証券投資の日」である10(とう)月4(し)日にちなみ、証券会社で働く女性を対象にしたセミナーや、一般向けにお金や証券投資の未来について学べる講座...

パナソニックに新聞広告大賞 (2018/10/5 特集・広告)

な断り技」▽三井不動産=「霞が関ビルディング竣工50周年キャンペーン」 【新聞社企画部門】朝日新聞社=「朝日新聞社SDGsプロジェクト」▽北海道新聞社...

働く女性、遅い夕食「太りそう」9割 日水調べ (2018/10/3 建設・エネルギー・生活2)

日本水産は働く女性のいつもより遅い食事「遅帰りごはん」について調査した。働く女性が遅く帰った時にスーパーやコンビニなどのお弁当や総菜、作り置きなどで対応している実態が明らかになった。 ...

□ この考え方はわたしにとっても、難民や障害者、女性、シニア層をはじめとする取り残されがちな人々を、最初からすくい上げようとする姿勢として特に重要な価値観になっている。他人と群れるこ...

シチズン、女性向け腕時計 美しさが長続き (2018/9/13 機械・ロボット・航空機2)

シチズン時計は20―30代の働く女性向けの腕時計「シチズンクロクシー」ブランドから、「ティタニア ライン ハッピーフライト=写真」を10月4日に発売する。

ジャストシステムは、0歳児から高校生までの子どもがいる20―59歳の働く女性を対象にした「家事代行サービス利用実態調査」の結果をまとめた。

広島銀、企業向け働き方改革セミナー (2018/8/31 中小企業・地域経済1)

講師は広島県の働き方改革推進・働く女性応援課の職員ら。

出産・子育て中の女性、キャリア支援活発に (2018/7/19 電機・電子部品・情報・通信2)

同事業の中で、メンターの職場を訪問して育児をしながら働く環境を体験する「お仕事留学」を行っている。 ... お仕事留学にはファンド勤務やITエンジニア、銀行で働く妊娠9カ月の女性など...

小売業でも、働く女性や訪日外国人の増加といった変化に対応するため、性的少数者(LGBT)向けの取り組みや、女性活用に踏み込む動きが目立つ。... 大きなサイズはトランスジェンダーの女性...

プレ金で「おつかれリセット」提唱 推進協、働く女性向け (2018/6/28 建設・エネルギー・生活1)

経済団体などで構成するプレミアムフライデー推進協議会は27日、働く女性に向けた新たな金曜日の過ごし方「おつかれリセットフライデー」の提唱を始めると発表した。... 働く女性が1週間がんばった自分へのご...

メード・イン・ジャパン 進む国内回帰(3)人員確保 (2018/6/12 建設・エネルギー・生活2)

【女性働きやすく】 資生堂は工場で働く女性が7割を占める。保坂匡哉執行役員は品質作りの基本を「人が快適に、誇りを持って働くことだ」とし、生産現場においても人材への投資を強化している。...

川野会長は「店に行きたいと思わせる魅力づくりが大切」と応じたほか、井阪社長は「5年先でも健康や働く女性のニーズなどは続く。

15年6月には、女性の社員を採用したり管理職の割合を増やしたりするため、人事部に女性社員3人で構成する「女性活躍推進グループ」を立ち上げた。... 上田達郎専務役員は「生産ラインで働く女性に寄り添うこ...

生産ラインで働く女性社員を中心に、仕事と育児の両立を支援する。 ... 上田達郎専務役員は「働く女性に寄り添う」と強調する。

働く女性は栄養状態や肌、ストレス、睡眠などの問題に悩んでおり、それぞれの悩みに応じたサプリを提供。

経営士の提言/駅ナカ・マーケティング (2018/3/8 モノづくり基盤・成長企業)

背景には働く女性やシニアの増加で地元で手軽に買い物をしたいというニーズの高まりがある。 ... 30―40代の働く女性の多くは駅周辺の施設でほとんど事足りていると話している。 ...

東京大学教授の大島まり氏が初の女性会長に就任し、さまざまな施策や女性・若手技術者の奨励支援策を強化してきた結果が表れた。... 「若手と女性技術者が増加の要因だ。... 一方、働く女性のコミュニティー...

味の素、事業所内に保育所−川崎で開所式 (2018/3/2 建設・エネルギー・生活1)

小さな子どもを育てながら働く女性社員などが、仕事と家庭を両立させ、安心してキャリアを継続できる環境を整えるのが狙い。

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