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記事検索結果
725件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
OKIは、3月に「副業・副業受け入れ制度」を導入した。OKIの社員が他企業で雇用されることも可能にする「副業制度」、OKI以外を本業としている人に事業参画してもらう「副業受け入れ制...
社外でのリスキリング(学び直し)や社内副業など、自らの発意でキャリアを描こうとする社員をサポートする仕組みを取り入れた。... また、社内副業の仕組み「デュアルキャリア制度」では、業務...
御嵩町商工会や東濃信金の薦めで御嵩町内の中小企業が、みらいワークスが運営する副業・兼業の仲介サイトに求人情報を掲載する場合に、同町が費用を肩代わりする。... ITやマーケティングなどの高度な技能を持...
会議所・地元信金もサポート 中小企業で副業人材への期待が高まっている。大企業などで活躍する人材に副業として仕事を依頼するもので、大阪府豊中市が4月1日から副業人材活用にかかる費用への...
副業・兼業への社会的な関心が高まっている。... 政府も副業・兼業を後押しする。... 現在は副業していないものの、副業したいと思っている人は40・2%で、副業の希望と実態にはギャップがある。...
利用企業は依頼案件に適した候補を検索し、副業を依頼する。... 同社担当者は副業人材と定期的に面談をし、企業とのミスコミュニケーションを防ぐ。 ... 副業人材が大学などの資源を使わ...
副業先と雇用契約を結ばない「個人事業主型」で実施する。... 副業を希望する従業員は、事前に副業先や内容、労働時間などを申告。... 副業開始後は2カ月に1度、報告書を提出する。
社内副業制度の対象も同様に拡大。... ドコモは4月に、同社の社内副業制度を、NTTコム、NTTコムウェアにも拡大した。社内副業人材を募る公募ポストの数は、従来比倍増の300件に増えた。
みらいワークスは東京・神奈川・千葉・埼玉の首都圏1都3県を中心とした都市部の優秀な人材を、経営幹部や事業承継者の候補として地方の中小企業に紹介するサービスを手がけており、地方への転職を希望する人材や、...
講師人数の目標値には含まないものの、同グループの社内副業施策「ダブルワーク」を用いた講師の増員も進める。
メガバンクや総合商社など、機密性の高い案件を手がける企業においても副業・兼業を解禁する企業が出現している。
出光興産は4月から「社内副業制度」を導入する。... 社内副業制度は人事部が各部署から副業の募集を定期的に取りまとめ、社内サイネージやポータルサイトに掲示する。... 副業は営業など継続した業務から、...
兼業・副業、ジョブ型雇用、起業、フリーランス保護やテレワークの普及など、働く環境の変化は全て、シニアにとって追い風となる。
メンバーは社内副業として毎週木曜午後の約4時間、コンセプトの軸となるキーワードの抽出や他社オフィスの見学、役員や有識者との意見交換を続けた。
