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記事検索結果
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労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の専門分科会が、働いた時間でなく成果で賃金を決められる「高度プロフェッショナル制度」の創設を含む労働時間規制の見直し案をまとめた。... 厚労省は...
政府は全国農業協同組合中央会(JA全中)の監査・指導権限を廃止・縮小するための農業協同組合法改正案、働いた時間ではなく仕事の成果で賃金が決まる新しい雇用制度を認めるための労働基準法改正...
厚生労働省に検討を求め、結果を政府が6月にまとめる規制改革実施計画に反映させたい意向だ。 意見書では雇用仲介事業を原則として禁じた労働基準法が1947年に制定されてから60年以上がた...
26日招集の通常国会に、「1日原則8時間、週40時間」などと定めた労働時間規制を外し、残業代をゼロとする「ホワイトカラー・エグゼンプション」(WE)導入を柱とする労働基準法の改正案が提...
<労働者側からは韓国企業への批判も> オルバーン首相が、韓国企業がハンガリーの旗艦企業となっていると高く評価したのに対し、ハンガリー化学工業労働組合(VDSZ&#...
(総合1参照) 次期通常国会提出が見込まれる法案で特に火種となりそうなのが、労働者派遣の対象職種や期間に関する規制の緩和を狙った労働者派遣法改正案と、労働時間規制の緩...
東京都労働相談情報センターは9月18、25の両日18時半―20時半、東京都労働相談情報センター(東京都豊島区)で、2014年度多様な働き方セミナー「法改正のポイントも解説!.....
政府は労働時間ではなく、成果で労働者の報酬を決める新たな労働時間制度を導入する方針を固めた。... これに対して厚生労働省は年収基準を「管理監督者一般の平均的な年収を勘案」と明記した上で、政省令で規定...
政府は28日、労働時間の規制を見直し、法定労働時間の例外となる働き方を認める制度を創設する方針を決めた。... 現行労働基準法では管理職を除く労働者が「週40時間、1日8時間」の法定労働時間を超えて働...
また、外国人の採用にあたっては、外国人であっても日本国内で就労する場合には、日本人と同様、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害保険法などが適用されることも忘れてはならない。... 外国人の就労に関し...
就業規則にお産特別休暇や短時間労働を設ける。 ... 名取美佐子事務長は「従業員9人と小所帯ながらも労働基準法に基づいて育児時間や休日を設定している。
今年1月には甲府労働基準監督署が、08年12月から10年3月にかけ、従業員に対し給与を支払わなかったとして、最低賃金法及び労働基準法違反の疑いで甲府地検に書類送検されていた。
つまり、企業にとって、労働基準法で定める時間外労働手当の支払いがクリアになれば問題ないという時代でもないのである。 ... さらに、06年4月には、労働安全衛生法(安衛法66...
未払い残業代とは、労働者が実際に「労働」していたにもかかわらず、労働基準法で規定されている割増賃金を支給しない場合に発生する。 ... また、未払い残業代の時効は労働基準法で2年と定...
例えば、約10年前に施行された個別労働関係紛争解決促進法も、今ではかなり浸透している。... このような会社において、当該役職者が退職に際し労働基準法に基づき、過去2年間の時間外労働手当を全額支給する...
労働基準法も一時的な規制緩和を実施し、ピーク需要時間帯を避けた勤務シフトと、通常の曜日設定とは異なる休日設定をすることも有効としている。
労働基準法の改正を受けて就業規則の改善などを検討している企業を訪問し、無料で個別相談に応じる。... 労働環境や雇用状況などを聞いた上で、就業規則などについて助言する。
そこで、本稿では2回に分けて、インドの労働法の概要(特に日本の労働法との相違)を説明するとともに、インドにおける労務管理の要点を述べることとする。 ... このインド...
