ユーザー企業やコンサルティング業界からの採用に加えて、本社スタッフ業務では外資系の出身者も多く、全体として女性比率が増えたという。

2021年4月入社の採用活動から開始し、まず女性比率10%を目指す。... 当面はオペレーター新入社員の女性比率10%を目指す。... 21年4月までに各事業所内の更衣室の整備や、女性...

人材不足が深刻化してきた現状もあり、女性社員が出産で退職したら戦力ダウンになると危機感を抱き、産後に復職しやすい職場なのか問い直した。そして30年に社員の女性比率を50%(19年6月3...

川本理事長(写真左)は「特に女性比率の高い桜美林大で信金を知ってもらう機会を設け、女性活躍を支援したい」と述べた。

内閣府男女共同参画局がまとめた男女共同参画に関する取り組みの進捗(しんちょく)状況によると、従業員100人以上の民間企業の課長相当職以上のうち、女性の比率は2018年6月時点で9・9&...

試行錯誤の末、女性比率が8割と高い職場の特徴に注目し、女性活躍を軸に社内制度を整えることにした。 ... 女性が働きやすい環境を本格的に整えた。 ... 現在は女性...

立ち仕事で女性比率の高いドコモショップ店員向けの働き方改革も始めた。... 女性店員は革靴、パンプスのほか黒色のスニーカーも履ける。... ドコモショップでは女性店員にパンプスを貸与している。

「全国の高専の女性比率が2割程度の中、富山高専は33%が女性。1年生に限れば40%を超え、比率はだんだん上がっている。... いずれ学生の男女比率が1対1になっても不思議ではない」&#...

学会の理事25人中、女性理事は4人(16%)だ。正会員の女性比率約6%を大きく上回る形で、ダイバーシティー推進を進めている。

東洋大、女性役員・管理職の多さ評価 東洋大学が2019年の「女性活躍インデックス」を集計し、女性活躍推進に積極的な法人をランキング形式で公表した。... 厚労省の「女性の活躍推進企業...

子育てや介護、性的少数者(LGBT)などについて理解を深めるための冊子を全社員向けに配布したほか女性のキャリア形成などに関する研修も実施。新卒採用や管理職の女性比率などで目標を定め、今...

大同特殊鋼が、女性活躍の取り組みを活発化している。... 各職場長に女性社員の配属に対する意見を聞くと同時に、トイレやロッカー、シャワールームなど、女性用の設備を拡充した。... 意識の浸透が課題&#...

「日本では女性の購入比率が高く、KissMは新規層の獲得に寄与した。とはいえ、若者や女性比率の向上は難しい。既存のカメラの形に縛られないことも重要だ」 ―若者や女性に支持されるための...

日立ソリューションズは、20年度に総労働時間を1900時間にする取り組みや21年度に男性の育休取得100%、女性の管理職を全社の女性比率と同率化するなど定量目標を設定し、社員一人ひとりの意識改...

工学分野の研究者の女性比率はわずか6・2%―。... また企業の管理的職業従事者に占める女性比率をみても、日本は欧米諸国の半分以下の水準にとどまる。... 一方、企業における女性の参画状況をみ...

同社では係長以上の役職者で女性比率が1割を超える。... 山根教代社長は「女性はきれい好きで、よく働く」と評価する。... 「岡山県ものづくり女性中央会」は会員企業の持続的な成長を目指し、女性やシニア...

20年までに管理職における女性比率を25%以上にするとの目標を掲げていたが、4月時点でこれを上回り、新たな目標を設定した。 ... 同社によると、同社の管理職における女性比率...

【川越】ケイアイスター不動産は住宅建設現場での女性活躍推進を目的に、女性監督用ユニホームの作製や、女性が働く現場を広く告知する看板設置を始める。... 現場の女性から意見を吸い上げ、「スタイリッシュで...

同社の18年10月末時点の課長以上の女性管理職は54人。女性比率は4・8%と、多様性の推進はまだ道半ばだ。 ... 佐藤マネージャは「柔軟で強い女性リーダーになることが変化の...

女性社員が子育て期間中でも安心して仕事に専念できる環境を整え、託児所探しの負担を軽減して待機児童の減少につなげる狙い。... 同事業所の社員1400人のうち女性は600人。内視鏡用ビデオプロセッサーな...