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伝統工芸、男女なく活躍 平野工芸(栃木県日光市)の平野秀子さん、央子さん親子が、日光市で開かれたG7栃木県・日光男女共同参画・女性活躍担当相会合の県主催レセプション参...
多様性を重視 経済産業省は女性起業家を米国シリコンバレーなどに派遣する。... 政府はスタートアップ・エコシステムの強化に向け、ダイバーシティを重視し、「女性活躍・男女共同参画の重点...
青木会長(写真)は冒頭あいさつで政府が5日に示した「女性版骨太の方針」の原案に触れ「30年をめどに役員に占める女性比率を30%以上とする目標はかなりハードルが高いと思われるが、...
その結果、多くの企業が、産業廃棄物処理や二酸化炭素(CO2)排出量削減といったカーボンニュートラル、女性活躍推進などに積極的に取り組んでいる。
改革の実践者 日本生産性本部・茂木友三郎会長 サービス産業生産性向上、ワークライフバランスの推進、女性活躍推進、公共人材育成を目指す日本アカデメイアの創設など、日本の生産性運...
女性が活躍できる環境の整備にも力を入れる。現在、グループ企業の女性社員を対象に「私らしく生きる」をテーマとした「女性活躍推進セミナー」を開催。月1回、第一線で活躍する女性を講師として招き、セミナーを通...
【宇都宮】足利銀行は、部長代理などの女性行員14人にオンラインで「女性リーダー育成研修=写真」を行った。24、25の両日に栃木県日光市で開催する「G7栃木県・日光男女共同参...
同行は女性活躍推進を含めたダイバーシティーの推進も経営戦略の一つに位置付けている。管理職に占める女性の割合を30年度には30%にする目標も掲げる。
役員の層は厚いが、女性はおらず多様性が求められる。22年3月期までの3年間は女性管理職数(単体)16人、管理職比率1・7%で横ばい。女性の採用・定着の難しさは業界の課題でもあり...
経済同友会の新浪剛史代表幹事は14日の定例会見で、政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針で東証プライム上場企業に対して女性役員の人数・比率の努力義務を設けたことについて「大変に良い...
気候変動や女性活躍は引き続き大きなテーマだ」 ―東証は株主との対話の推進と開示を求めています。 ... 女性や外国人を社外取締役に迎える場合にも企業統治は企業ごとに...
政府は、女性役員の比率を2030年までに30%以上とする目標を盛り込んだ「女性版骨太の方針」の原案をまとめた。... 日本は欧米と比べて女性役員の登用が遅れている。... 女性活躍を促す多様な...
政府は5日、男女共同参画会議(議長・松野博一官房長官)を首相官邸で開き、「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」(女性版骨太の方針)の原案を示した。... 女性登用...
女性活躍の推進といったダイバーシティーの取り組みにつながってきている」 ―今後は連携をどう進めていきますか。
キャリア形成支援 【津】DAISOホールディングス(津市、川口宗一社長)は、女性社員を対象とする「女性活躍推進セミナー」を開始した。... 各界の...
また、二酸化炭素(CO2)排出量の削減や知的財産戦略の強化、女性活躍の推進といった非財務戦略も重視する。
気候変動・食料安保・女性活躍推進など 国際協力機構(JICA)は、気候変動対策や食料安全保障、女性の活躍推進などの支援向けに総額40億ドル(約5500億円&#...
東京大学は女性活躍推進において、それを実証しつつある。理事10人のうち女性は4人と、すでに半数に迫る。... 本部の部長職は13人中3人が女性だ。
対象のETNは「スマートESG30女性活躍(ネットリターン)ETN」「スマートESG30総合(ネットリターン)ETN」「スマートESG30低カーボンリスク(ネッ...
