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大企業だと55歳で役職定年になるので、技術経験を生かし、もう一花咲かせたいと考える人が多いようだ」 ―採用試験で重視することは。
今後、多様な働き方の一つとして、副業・兼業や定年後に活躍できる選択肢があることを多くの企業や個人に知ってもらうことが必要」とし、副業・兼業、シニアなどへの活用を提案する。
電気通信大は学内教職員が学長・理事になり、定年前に離任した場合に、元の職位に戻れる規定を新設した。... 特に定年間近ではない若い教員は躊躇(ちゅうちょ)するケースが少なくない。...
一方、日本人社員も高齢者が長く働けるよう定年延長や柔軟な勤務ができる体制を整えており、採用に力を入れる。
【記者の目/ベンチャーには定年ない】 国の大型研究予算に「自分が現役だったら絶対に応募する」と悔しがる姿を見ると、理事長の任期を終えたら現役に戻るのではないかと感じる。.....
大手企業は役職定年を55歳に定めている企業が多いこともあり、「仕事で培った経験や人脈を生かし、製品開発などでもう一花咲かせたいということだろう」と推測する。
このまま会社にいて定年を迎える頃は崇裕が大学に進学する年齢だと計算し、人生設計を考えたことも独立の理由だった。
(DG)は2024年1月から、社員の定年を現行の60歳から65歳に延長する。従来、定年以降は嘱託社員だった雇用形態も正社員とする。60歳を役職定年として、給与は同年齢到達時の水準を維持...
定年を65歳とし、その後の再雇用にも対応するなど、技能者らが末永く働けるようにしてシニア世代の活躍も推進する。 ...
東京商工会議所がまとめた2023年度の新入社員意識調査によると、就職先の会社でいつまで働きたいかの問い対して「定年まで」と回答したのが24・4%(前年度比0・6ポイント増)、「...
キャリア形成サービス事業者としてエッセンス、エム・ユー・トラスト・アップルプランニング、定年後研究所などが参加する。
