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不撓不屈/インタフェース(4)シニアの夢 (2018/12/28 中小企業・地域経済)

そうした人たちに、定年後も会社に残ってソフトを開発してもらっている」という。 ... 【主力業務継承】 2017年11月に社長に就いた妹尾年朗は、大手電機メーカーを...

不撓不屈/インタフェース(3)モノづくり変える (2018/12/27 中小企業・地域経済)

妹尾は大手電機メーカーを定年退職後、同社の開発部長に転じ、17年11月に社長へ就いた。

不撓不屈/インタフェース(2)次期モデル開発 (2018/12/26 中小企業・地域経済)

後に社長となる妹尾年朗は、大手電機メーカーを定年退職しインタフェースの開発部長に転じていた。

不撓不屈/インタフェース(1)産業用パソコンの雄 (2018/12/25 中小企業・地域経済)

【共通設計の発想】 社長の妹尾年朗は大手電機メーカーで長年産業用パソコンに携わり、定年退職した15年にインタフェースへ転じ、開発部長となった。

経営ひと言/日本鉄鋼連盟・柿木厚司会長「AIで不足補う」 (2018/12/3 素材・ヘルスケア・環境)

操業トラブルについては、要因として熟練技能者の定年退職を指摘する声も。

(神戸総局長・花岡敬二) 成形プレス工 新日鉄住金・佐藤俊治氏 9項目評価でミス防ぐ 佐藤俊治さん(写真上)は、9月...

自動車メーカーを定年退職した技術者らを主な対象にCASEなど新潮流の動きを研修し、専門家集団「サプライヤ応援隊」(仮称)として確保する。... 退職した技術者を確保し、日本企業の競争力...

友成工芸、鏡面加工機を導入 パート社員に切削工程 (2018/10/31 中小企業・地域経済1)

パート社員の増員に加え、外国人労働者や定年退職者の採用も検討する。

特にベテランが今後数年で大量に定年退職を迎えると、購買共通スキルや担当業種(品目)に関する知識の伝承が難しくなってしまう。

エネルギーや化学製品などを生む大規模プラントの運転・保安業務は、作業者の経験に頼る側面が強いが、熟練人材の定年退職が続く中でノウハウ伝承の課題に直面している。

シニア市民と企業橋渡し 大阪・高石市が人材バンク (2018/7/12 中小企業・地域経済2)

主に企業などを定年退職した60歳以上のシニア層を想定するが、年齢は問わない。

高度成長期に建設されたコンビナートの老朽化に加え、団塊世代の定年退職により維持管理の熟練者が減っていることも影響しているとみられる。

海外展開のほか、中学生や定年退職者向けのIT、システムに関する教育などにも取り組む方針だ。

新制度を利用すると、定年退職前と同様の目標で、同水準の本給や営業手当が支給される。

鉄鋼各社、収益改善急ぐ ROS・ROE10%に道半ば (2018/5/3 素材・ヘルスケア・環境)

事故やトラブルの背景として、設備の老朽化や熟練者の定年退職という構造的課題を指摘する声もある。

長年培った経験と知識を生かし、定年退職後も営業の指導役を担っているという。 ... 別の中小企業は、特定分野の他社の退職者を積極的に受け入れている。... 大学の教員だと定年が65歳...

明治安田生命保険は国内子会社の従業員3000人の定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げる方針を固めた。... 明治安田生命は19年度から、大手生保では初めて定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上...

5年後の大量定年退職に備え、ベテラン教員のノウハウを若手にいかに承継するかも課題である。

西川さんは約2年前に定年退職した後も、「シニアパートナー」の立場で若手を育成している。

満60歳の定年退職後に再雇用したシニアスタッフの制度も改定し、副業を解禁することで、定年後のキャリア形成を支援する。

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