記事検索結果

日特陶、役割の大きさ・成果で評価管理職・専門職対象に新制度（2022/3/18 自動車）

【名古屋】日本特殊陶業は、2022年度から管理職や専門職を対象に役割の大きさや仕事の成果によって評価する「役割等級制度」を導入する。... 日特陶の新たな人事制度は主に管...

開志専門職大、日本公庫と連携協定新潟から起業家輩出（2022/2/2 科学技術・大学）

【新潟】開志専門職大学と日本政策金融公庫新潟支店は、産学連携推進などで連携協定を結んだ。

1回目は産業構造審議会・製品安全小委員会委員長で今回のPSアワード審査委員長を務めた三上喜貴氏(開志専門職大学副学長)に製品安全の意義を聞いた。 ...

生産現場のダイバーシティー/清川メッキ工業メッキ加工と野菜づくり（2022/1/13 モノづくり）

女性管理職の一人、笠原めぐみ品質保証部課長は「トイレが広々として、化粧鏡もあって、すごく使いやすくなった。... 専門職の育成に注力する」と話す。

トヨタ九州、熟練人材を中小に派遣伴走型で困りごと解決（2022/1/10 西日本）

当面は60―65歳の専門職約30人が対象。

科学広報、問われる創意工夫物材機構がPRアワードでグランプリ（2022/1/6 大学・産学連携）

広報職が研究者以上にクリエーティブになれることは証明された。(小寺貴之) 「研究機関の中に広報職が研さんを積む仕組みがない。....

ニュース拡大鏡/旭化成のDX戦略、部署の枠超え価値創造（2021/12/29 素材・医療・ヘルスケア）

教育はレベル1―5の5段階で、レベル5の合格者は高度専門職に認定する。

オンワード、アパレルのデジタル人材育成（2021/12/29 建設・生活・環境・エネルギー）

オンワードホールディングス(HD)が国際ファッション専門職大学と産学連携で取り組むアパレル分野でのデジタル人材育成。

働き方改革(126)サイゼリヤ公平な昇格で人材定着（2021/12/29 モノづくり）

まず16年12月に全国・海外への転勤があった従来の正社員制度に地域限定職を導入。... 技能職として工場でもキャプテン社員の登用を進めている。 ... 「ヒエラルキー型の組...

森本工業と熊谷組、コンクリ打設の工数半減新型枠で高さ12mを一発（2021/12/28 建設・生活・環境・エネルギー）

コンクリ型枠は専門職の型枠工の不足が目立つ。

新・人事制度(36)昭和電線HD 成果主義、若手流出防ぐ（2021/12/7 マネジメント）

プロフェッショナルコースは専門知識・経験を有する研究員や技術者のための専門職コースだ。

働き方改革(120)クレディセゾン正社員化で社内活性（2021/11/17 モノづくり）

専門職社員は商業施設に設置した有人窓口「セゾンカウンター」での顧客対応など業務内容が限定されていた。... 旧専門職社員も各部署への異動の対象となったことから、本人の希望によって異動するケースが出てい...

例えば、実験計画書作成は私が行ったが、実験装置図面作成、部品発注、機械加工・制御回路製作、装置組立て、試運転、実験データ取得まで、すべて各専門職の仕事だ。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/10/29）