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記事検索結果
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2014年の就任時から改革に取り組んで来た大久保昇社長は「持っている強みにさらに踏み込んでいく」とする。 ... 大久保社長は就任後の改革の中で、15年には当時の...
麿が19年の社長就任後、力を注いだ取り組みの一つが、事業・開発・知財戦略を三位一体とした事業創出体制の確立だ。... このため自社・他社の知財取得状況や市場投入後の特許取得戦略も検討した上で事業創出を...
当社がSDGsに関する取り組みを始めたのは、それから3年後の18年になるが、それは海外本部からの提案がきっかけだった。... しかし、何とか3名を登用することができ、それが前例となり、就任に前向きな雰...
松本剛明総務相は22日、就任後初の記者会見で「一瞬たりとも停滞させるわけにはいかない分野が多々ある。... 政治資金の問題で事実上更迭された寺田稔氏の後任として、21日に就任した。
佳雄は社長就任後、みさと工場(群馬県高崎市)、高崎物流センター(同)のほか、3サービスセンター、8営業所を開設。... そんな佳雄も73歳となり「数年後には後継者に夢を...
同社は21年4月にジョンマーク・ギルソン社長が就任後、「ワンカンパニー、ワンチーム」を旗印に、シンプルな組織にしグループ一体化をさらに推進している。
感銘を受けた私はその考えを極東産機社長就任後の2006年、自社の新たな経営理念の第三番「絶えず危機意識を持ち、平素かつ万全の備えに努めるとともに、情勢の変化を敏感に捉え、迅速かつ柔軟に対応する」に反映...
東京商工会議所の第22代会頭に就任した小林健三菱商事相談役(17日に日本商工会議所会頭に就任予定)は1日、就任後初の記者会見に臨んだ。
同年代と過ごすことが少ないことから、話が合わず、楽しく働けないと感じることもあるようであり、高卒社員の入社後数年以内の退職が多く、離職防止が課題となっている。 ... 若手社員の定着...
オリンパスは、竹内康雄社長(65)の後任にシュテファン・カウフマン最高管理責任者(CAO、54)が就任する人事を内定した。... また、社長就任後に公表する次期経営戦略...
ソディックは11月1日付で圷祐次上席執行役員(58)が最高執行責任者(COO)に就任する人事を決定した。... COO就任後も米販売子会社...
2021年の社長就任後、新型コロナウイルス感染対策による行動制限を受けたが「60―70%の部署を訪問し、主要市場でリーダーとなれる能力を実感した」という。
16年の社長就任後は人を大切にする経営を実践。... 季節限定ビール「キリン秋味」開発に携わった後、広報やCSR、ブランド戦略でキャリアを重ねる。横浜赤レンガ社長などを経て、女性としてキリンHD初の役...
「環境庁長官(1995年就任)として水俣病問題の解決に取り組んだ。... 就任後、半年で5社を訪問した」 ―特に関心を持った点は。 ......
バブル崩壊後の90年代後半、複数の生命保険会社が破綻した。... 10年の社長就任後は大きく二つの決断をした。
丸山利雄氏が社長に就任した01年当時、半導体装置業界はITバブルの崩壊と、国内半導体メーカーの地盤沈下という二重苦に見舞われていた。... 社長就任後は海外拠点への権限の委譲を進めるなどして意思決定を...
テレワーク本格導入 鉄谷昌宏が化学品原料の老舗専門商社であるテツタニ4代目社長に就任したのは、2018年のこと。07年の入社後、営業としてテツタニの商材全般を担当した。.....
12年8月に最高経営責任者(CEO)就任後も自利利他の精神が経営の規範となる。就任時、野村証券は米リーマン・ブラザーズの運営を引き継ぎ、日本の金融機関で唯一グローバルな顧客基盤を持って...
女性が働きやすい環境であることのアピールが課題だ」 《社長就任後も、社内外のいろいろな人の話を聞くことを心がける》 「(中計における)組織...
