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記事検索結果
212件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
また、管理職とりわけ総務職や経理職の社員を採用する場合は経歴書をうのみにするのではなく必ず前職の人事担当者に確認を取り、適性検査などで職務の適性を客観的に判断するような採用基準を就業規則で明記すること...
副業を就業規則で禁止している企業の割合が83・6%(1995年)から78・0%(04年)で5・6ポイント減少しているのに対し、就業規則以外の内規や通達に...
一方、00年以降、副業者数が大して増えていないのは、就業規則による副業禁止をうたう企業が増えたからであろう。 04年の独立行政法人・労働政策研究・研修機構の「正社員の副業取り扱いに関...
なお、外国人を採用する際には、しっかりした労働契約書や就業規則など書類面の整備と、職務の詳細な内容などを明確に英文で作成し、双方で確認・納得の上サインし、双方で保管しておくことが重要となる。
厚木商工会議所(神奈川県厚木市)は26日14時と19時の2回、同会議所5階大会議室で「就業規則と助成金〜法改正と助成金活用セミナー」を開く。... 就業規則を整備したことで、雇用関連の...
だが、これらは就業規則に規定するなど制度化する必要があり、運用だけでは不十分だ。... すでに就業規則を改定しており「この影響なのか、出産に伴う女性従業員の退職がゼロになった」(鈴木昌史取締役...
中小企業で陥りがちな経営の勘違いとして儲け意識先行の勘違い、従業員を扶養視する勘違い、人脈は多ければ多いほどよいという勘違いが挙げられる」 「コスト・コントロールが出来るか否か、売上...
現場に協力体制を作り、運用で子育ての繁閑を乗り切るだけでなく、就業規定に子育て支援を盛り込んで制度化する町工場もある。... 就業規則にお産特別休暇や短時間労働を設ける。 ... 社...
設置する窓口は、関係機関や専門家と連携しながら、うつなどの症状を持つ人が就業しやすい職場環境づくりを支援する。協組傘下企業に、就業規則見直しやメンタルヘルスケア計画の策定などを呼びかける。
法律など『社会との約束』、ビジネス上の『契約』、就業規則といった『社内規範』の三つの約束が適正なマネジメントの根底にある。
大震災に伴う部材の調達難、節電や省エネルギー対策、円高による競争力低下、海外展開やITを活用した販路開拓の検討、事業継続計画(BCP)策定、就業規則や賃金規定の見直しなど、多種多様な悩...
