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記事検索結果
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組織の多様性はイノベーションの起爆剤として必須であり、性別・国籍に加え、個人のキャリアの多様性も重要である。
新卒の熱意、ベテランに刺激 金属加工業の佐藤製作所(東京都目黒区、佐藤隆之社長)は、性別や経験にかかわらず活躍できる社内体制の構築に取り組んでいる。... 性別や年齢...
国籍や性別にかかわらず活躍できる環境整備や意識改革を進めていくことが、間違いなく今後の成長のカギとなる。 ...
「出身や性別、言語、考え方などが多様な集団において、どの人も多数派、少数派の双方に属する時がある」と語るのは、東京理科大学学長の石川正俊さん。
性別や年代、運動習慣の有無、所属部署といった属性ごとの結果を分析することによって効果的な施策を講じることにもつながる。
また、障がいの有無や年齢、性別などにかかわらず、誰もが参加できる“インクルーシブスポーツ”としても注目されており、今回の契約締結を決めた。
やる気や技量のある社員に対しては、年齢や性別を問わず新しい機械を担当してもらい、技術力にさらに磨きをかけてもらいたい」 ―教育方針は。
商品購入者の年齢や性別といったデータを可視化し、小売事業者が消費傾向を把握して商品展開に生かせる機能を提供する。... 現金決済時の商品販売時間に加え、電子決済では小売店のカード会員情報などを基に消費...
まずカメラに映っている人物の視覚的な特徴から、性別や帽子、靴の色・形状、かばんなどの持ち物の情報といった100以上の属性情報を人工知能(AI)による推定に付与する。
親会社のLIXILはD&Iの推進に当たり、2030年までに同社全体に包摂性の文化を定着させ性別不均衡を是正する目標を掲げる。
大阪大学の友藤嘉彦大学院生と岡田随象教授らは、ヒトの便検体から採取した腸内微生物叢シークエンシングデータ中に存在するヒトゲノム由来配列を利用し、性別や属する人種集団を高精度に推定することに成功した。....
