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そもそも青い目をしたノーベル賞に日本人の創造的価値をはかる確かさがあろうか▼成果主義、株主重視の経営、熟練技能者の大量退職、最近の急速な景気の冷え込みと、ムカデの足並みを乱す要因には事欠かない。
◆高度人材育成の変遷 日本では、90年代のバブル崩壊後、終身雇用の見直しが行われ、成果主義が導入された結果、人材の流動化が進んだ。 ... 政府(文部科学省や経済産業省、厚生労...
かつて、成果主義人事制度の導入の弊害として、個人が自身の成果を追求するあまり、後輩を育成したり、ノウハウを伝承したりする活動が減少した、と指摘された。... しかし、近年課長となった層は、「教え―教わ...
成果主義を導入したこともそれに拍車をかけた。行きすぎた業績至上主義と個人が他と連携することなく仕事を抱え込んでしまう局面が横行するようになり、結果として不祥事を引き起こす背景ともなった。 .....
成果主義と仕事の高度化がもたらす「タコツボ化する組織」のくだりも印象的だった。... 成果主義的な賃金制度の弊害も指摘している。
単年度評価の成果主義は翌年の年収を決め、長期的視点の能力主義は将来の昇進・昇格を決めていく。本書では成果主義と能力主義とが同時に走っているのが、日本企業の特徴と、指摘している。だが、実のところ出世は「...
「業績・成果主義的賃金制度」の導入により正社員同士の賃金格差も生じてきた。今回の白書では、仕事に対する意欲を阻害する要因として業績・成果賃金制度の問題点を指摘。
チームの成果に対してはメンバー全員に報償する」。... 成果主義や能力主義を見直す企業が増えている。... その能力や成果をいかに公平に評価しモチベーションを高めるか。
経済界は「一定のホワイトカラー労働者層に対しては、米国のように労働時間ではなく成果で評価すべきだ」と主張してきたが、非正規社員の増加や成果主義の見直しの機運が高まり、労働側やマスコミから「残業代なし労...
当時は成果主義がブームで、我々も「さまざまな専門性を持ち寄ったハイブリッド組織をつくり、年収1億円プレーヤーを輩出しよう」という話も出ていた。 高橋伸夫の『虚妄の成果主義』で、成果主義の弊害が...
前者は近年、個人別成果主義への不安などを背景に、30代社員らの「心の病」が急増し、横の人間関係が重要となってきたためと思われる。... 【「積極的楽観主義」】 今年はどうか。... 2位は「顧...
特許の取得・管理や、人事・労務面で自社の経営方針に沿った「成果主義制度」を導入する際にも、専門性を持つ人材の能力が反映される。
その背景には、企業活動のグローバル化やIT化、リストラに伴う人員削減、成果主義の導入、雇用形態の中で働く人々の心身に対する負荷・ストレスの増大がある。
