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23年は新卒の採用難に備えて初任給をかなり上げた。... 「現在、正社員が約250人いて、毎年新卒で30人をとってきた。24年も35人の新卒採用計画を立てていたが、約25人しか確保できていない。
4月の新卒社員入社を見据え、体系的なカリキュラムの構築にも取り組む。 ... 将来的な組織拡大に向けた人員確保の観点で、4月には初めて新卒社員が入社する。新卒には...
パナソニックホールディングスは11日、2025年4月入社の新卒採用の情報提供に生成人工知能(AI)を試験導入すると発表した。
制度改革の柱として、新卒の初任給を最大で20%引き上げた。新卒の採用人数も24年4月入社で、例年の2倍となる100人超まで増枠。また新卒以外の社員に対しても、24年を含め4年連続の賃上げを実施...
新卒入社社員の初任給では4月から1万円のベースアップ(ベア)を行い、28万円とする。... 24年度の採用計画のうち、中途は前年度比130人減の270人、新卒は同40人増の300人とし...
日本ペイントホールディングス(HD)は2025年から新卒採用を2年ぶりに国内で再開する。... 中途採用も続けるが、仕事を見直し、新卒も含め総員数を抑制する。...
ただ日本特有の労働環境を踏まえ、①65歳までの雇用義務②新卒はポテンシャル採用③一般職約3300人はメンバーシップ型評価―を適用する。
日本触媒は博士後期課程修了者の新卒定期採用時の初任給を現行比4万3600円増額の32万3000円に引き上げる。... 新卒定期採用時の処遇を改定することで、新たな価値を創出する専門性と課題設定力、解決...
「新卒に加え、積極的に中途採用もする。... 先輩がいることが安心材料になり、他社の工場が周囲にできても他社に就職する新卒は少なかったという。
スピークは海外から日本への留学生向けに新卒での就職活動を支援するプラットフォーム(基盤)の「JPort」を運営する。
25年度の新卒の総合職採用は24年度当初計画比約10人増の約80人、社会人採用は同約20人減の約530人。新卒の高等専門学校卒、医療職採用は24年度当初計画と同じで、それぞれ約80人と約30人。...
