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技術系を中心に新卒採用の拡大に踏み切る。... 12年度入社の新卒社員は事務系を30―50人にとどめ、残りはすべて技術系とする計画。... 新卒採用の大幅増にカジを切る。
産業能率大学が18歳から26歳までの新入社員400人を対象に社員のグローバル意識を調べたところ、海外で働きたいと思わない人が半数を占めた。... どんな国・地域でも働きたい層が2001年度の17・3&...
正社員だけでは競争力を維持できない企業、労働市場から締め出される新卒学生。... 新卒社員の採用面接には一次段階から出席。... 雇用における「正社員と非正規社員」。
大阪本店の営業人員は約30人で、現在は外務員によるコミッション営業が主体で、組織営業社員は少人数。このため10人程度の組織営業社員を投入し、総合的な営業体制を構築する。同社は今春、5人の新卒を採用して...
「技術開発や考えることが好きな社員が多く、顧客からの信頼もある。... 当時、各部署の長を務めるのは60歳近い社員だった。... 年に3―4人入社する新卒社員は2カ月間の研修後、オン・ザ・ジョブ・トレ...
各社員がああいう先輩になりたいと憧れられる技能と考え方、実行力を示し、それが全社的に広がるように工夫している」 ―社員との交流や今後の採用にかける思いは。 ... 中途入社の社員は『こ...
同時に従業員約130人に処理方法の理解度を調査するアンケートを配布したところ、中途・新卒社員を中心に、理解が不足している現状が判明した。
社員60人のうち設計・開発部門に8人を配置し「顧客視点で製品開発に力を入れる」(同)。 ... ただ新卒社員は6人の採用を決め、成長へ向け布石を打つ。
「基本的に新卒社員を必要としている部署が主体となって独自に採用する。... だがノルマなし、残業なしが可能なのは、社員一人ひとりが常に考えて行動しているから。... 社員が怠ければ会社もだめになるとい...
「当社の新入社員研修は、必ず新卒と入社2年目の社員が直接話す場を設けている」と社員研修を披露するのは、渡辺製作所(さいたま市桜区)社長の渡辺伸治さん。... 入社2年目の社員は新入社員...
単に正社員としての雇用機会の確保だけでなく、多面的な支援が必要。... これは(新卒採用の)門戸を閉ざした大人の責任である」 ―雇用の受け皿として農業がにわかに注目されています...
「2010年度の新卒採用は100人を予定している」とはスーパーのオークワ社長の福西拓也さん。08年度入社の新卒社員は29人、09年度40人といった直近の実績に比べると大幅な増員となる。 09年...
同社は毎年5―8人程度の新卒社員を採用する。... 新人にとっての生きた教科書が、さまざまな経歴を持つ先輩社員たち。... 生きた教科書に囲まれ、目の前の仕事を一つひとつこなすことが社員を育てている。...
しかし、大手企業は正社員の解雇をしなかった。... 社員の雇用維持のため、役員報酬削減、配当率引き下げ、新卒社員の採用抑制、一時帰休など、何段階ものノウハウも確立されていった。... 一方、新卒採用を...
新卒採用者の内定を取り消す企業が相次ぐなど、ここ数年続いた「売り手市場」が崩壊すれば、中小製造業は優秀な新卒社員が採用しやすくなる。
新卒社員も増やし、5年後に100人程度にしたい。... 9月から入行4年前後の若手社員を東海東京証券の6カ店に配属させており、3年後には返す。
