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記事検索結果
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従業員の主観を加味、効果高める 前回、健康経営調査における改訂ポイントを述べた。... 今回は、健康施策の効果として経営・管理側の客観的な指標だけでなく(施策対象者...
当時、人事の担当役員だった川瀬博之元会長から、「管理職だからと言って、人として上になったわけではない。... その後、総合企画室に配属となり、管理会計の導入や、委員会制度の創設、中期経営計画の策定など...
千葉県による千葉港の紹介、京都大学経営管理大学院の小野憲司客員教授らによる講演、熊谷俊人知事が出席する交流会を開く予定。
TISは人工知能(AI)を活用した将来予測をもとに、企業のデータ・ドリブン(駆動型)経営を実現するクラウドサービス「予測型経営DXサービス」を提供している。... 勘や...
経営管理・内部管理態勢の強化と法令順守を重視する健全な組織文化の醸成を柱とした、業務改善計画の策定と実施を命じた。 金融庁は「相場操縦事案の再発防止にとどまらず、根本的な真因を分析し...
(大阪・田井茂) ―ダンプトラックなどの特装車で高シェアを握っていますが、経営課題は。 ... 経営管理も1人か2人送...
地方銀行の中国銀行や伊予銀行などが3日、経営統合ではない1行単独の持ち株会社に相次ぎ移行した。... 規制緩和を踏まえた事業領域の拡大、経営管理機能の強化によるグループガバナンスの高度化や役職員の意識...
持ち株会社がグループを経営管理し、グループ会社がそれぞれの業務執行に専念できる体制を構築し、グループとして機動的に対応する体制を整備することで、地域への貢献とグループとしての経営の健全性向上、持続的成...
昭和女子大学は、2023年4月に専門職大学院「福祉社会・経営研究科」を男女共学で開設する。21年度開設の社会人向け大学院1年制コースで、医療・福祉分野の組織マネジメント・経営力を身に付けるニーズが強い...
取り組み始めたきっかけについて、経営管理本部人事部人事グループの室井利公マネジャーは、企業の最大の社会貢献は雇用機会の創出と維持であり、「障がい者雇用を通じて社会的・経済的な自立支援につながれば全社員...
評伝 「不屈不撓」の名経営者 「不屈不撓」の一心で数々の偉業を成し遂げた戦後の日本を代表する名経営者だった。 「人間として何が正しいのか」という倫理観が判断...
2019年4月に森林整備の円滑化に向けて森林経営管理制度が始まったが、森林境界の明確化、不明所有者の探索が大きな課題となっている。同サービスの提供で、森林整備を手がける自治体や林業経営者向け調査作業の...
経営指標の一つとする経常利益が15年3月期以降100億円以上を維持するなど収益基盤の高さも特長だ。 ... 佐藤前社長から経営のバトンを受け取ったのは、同じく工作機械の営業...
東海理化 経営管理本部人事部部長 近藤太郎氏 課題見つけ主体的に解決 東海理化はITやクラウドに精通したソフトウエア人材の採用強...
情報システムの構築などを担当する経営管理本部の森川智明専任部長は「大きくはない当社が、いろいろなスキルを持った人材を何人もそろえるのは難しい」と話す。同じく経営管理本部の水本一則氏も「IT部門のメンバ...
八尾忠徳経営管理部長は「本人、家族ともにリフレッシュする時間を確保できる」と話す。 ... 企画IT部が既存の勤怠管理ソフトをカスタマイズした。... 旗振り役である経営管理部が社員...
入社後、同工業会が運営する教育プログラム「京都高等技術・経営学院」に第1期生として受講。... 部長時代は経営管理に関する懇話会などに参加。... 特に働き方については「商工会議所、経営者協会、経済同...
約10年の試行錯誤の結果、現在までに女性は新入社員の2割を占め、管理職33人のうち4人に増加中だ。... 月岡良一統括経営管理部総務部部長は「冬の雪かき要請など深夜の電話に出なくてよくなった」と安堵す...
高橋憲弘経営管理本部人事部長は「仕事と見合った処遇に変える」と説く。 ... 管理職だけでなく、4月には一般職にも同様の制度を導入した。... 管理職よりも浸透が難しいとみており、一...
