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健康を害して離職されるともっと大変。健康経営は離職防止にも新規採用にも重要」と訴えた。

DXの先導者たち(112)HRコミュニケーション 若手社員と人事担当つなぐ (2023/6/15 電機・電子部品・情報・通信2)

突然と捉えられがちな若手社員の離職だが、本人は結論に至るまでにさまざまな葛藤を抱えている。... 製造業でも人からほめられる経験を積むことで、離職率が低下するだけでなく、エンゲージメント(愛着...

小林製薬など、働く女性の健康支援 法人向けサービス開発へ (2023/6/14 生活インフラ・医療・くらし1)

女性の生理痛やPMSなど月経随伴症状での経済損失は年間約4900億円、更年期離職による経済損失は同約4200億円と試算されている。

ほしい人材×育てる人材(112) (2023/6/13 マネジメント)

在職者で学び直しの必要性を感じている労働者が主な対象者で、離職者や学生も含む」 ―事業内容は。

市内製造業での人材確保とともに、若年層の離職率低下にもつなげる。

中国アリババ、主要事業部門で1.5万人採用 (2023/6/7 電機・電子部品・情報・通信2)

人員削減の報道は「うわさ」だとし、従業員の離職は「通常の流れ」の一部だと指摘した。

応募者は30―40代が全体の3分の2を占めるが、かつてはライフイベントなどで離職した人が後に起業するケースが多かったが、最近は企業キャリアや専門知見を生かし早くから起業を目指す人が増えている。

企業研究/ディスコ(8)課題と対峙、人材ミスマッチ抑制 (2023/6/1 電機・電子部品・情報・通信1)

「技術の漏えい防止などの観点からも、平均勤続年数の長さや離職率の低さを顧客の半導体メーカーは注視している」(半導体装置メーカー首脳)。

厚労省は「雇用情勢は求人が減少した産業があるものの、事業主都合離職による求職者が減少傾向にあるなど、緩やかに持ち直している」とみている。

企業は離職を防ぐため、賃上げに対して積極化する傾向にあるためだ。

従業員が希望する職歴を実現しやすくし、希望が通らなかった従業員の離職を防ぐ。

日常生活を営むために人工呼吸器や胃ろうなどを使うため喀痰(かくたん)吸引などが常に必要な子どもや家族、関係機関を対象に、医療や保健、福祉、教育、労働などの多方面の相談に応じて、家族の離...

SOMPOケア、在宅介護支援を本格化 アプリ・講習提供 (2023/5/9 生活インフラ・医療・くらし)

近年、企業では介護離職防止への関心が高まる。

これにより、運送会社の売り上げ・利益減少や、ドライバーの収入減・離職・不足、運賃上昇・遅配などが進むことが懸念されている。

社員の離職と対峙しつつ人員確保を迫られるが、いずれ縮小する仕事では人材採用は難しい。若手から離職し不安を強く感じる事もあるだろう。

飲食業は一般に離職率が高く、働き手が高い処遇を求めて職場を転々とする様は“渡り鳥”にも例えられるほど。... 今では離職率が業界半分の2割に留まり、従業員の総数も年60―70人単位で増えているという。...

60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象として雇用を拡大させている。

女性の離職も激減し20年以降は2人のみ。

会社とメンバーの考えが一致し、現在までの離職者は0人だ」と話す。

労働移動の円滑化では、自己都合による離職者の場合、会社都合の場合と異なり、一定期間失業給付を受給できないことを踏まえ、要件を緩和する。

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