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記事検索結果
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従来の4分野からのキャリア選択を新制度では19コースから選べるようにしたのが特徴で、社員に高い専門性を身につけてもらうのが狙い。... キャリアフィールドと呼ぶ従来制度は「個人ソリューション系」など大...
同社は水素キャリアとしてのMCH実用化を目指し15年に三菱商事、三井物産、日本郵船と「次世代水素エネルギーチェーン技術研究組合(AHEAD)」を設立。
「キャリア」と呼ばれる21年度の国家公務員採用総合職試験の申込者数は1万4310人となり、導入した12年以降で最少となった。
今回はこの法律の柱の一つである研究キャリアの魅力向上に焦点を当てる。 ... 研究者のキャリアに沿ってどのような目標の下にこの改革が進められていくかを表に示した。全体の特徴は、給与&...
自立的なキャリアを構築してほしい。 ... 「自分のキャリアは自分でつくる」「この道のプロフェッショナルを目指す」という気概を強く持ってほしい。
丸紅はフェムテックビジネスへの参入を目指し、所属やキャリア、世代が異なる十数人によるプロジェクトチームを始動させた。... 30代までの妊娠適齢期が、キャリア形成の重要な時期と重なっていることも課題だ...
富士通 エンプロイー・サクセス本部新卒採用担当主任 本橋遥人氏 富士通は職務の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制度」の導入をしたほかキャリア採用も拡大し、デジタル変...
【キャリア磨いて IHI・井手博社長】 自分が未来の社会の実現にどのような貢献をしていきたいのかを思い描いてほしい。皆さんにはIHIグループの中で、それぞれの分野のプロフェッ...
法律を構成する四つの柱は(1)研究キャリアの魅力向上(2)国立研究機構(ANR)を介した競争的資金ならびに大学と公的研究機関への助成増額(3&#...
同年10月にリモートワーク制度や社内公募制度を正式導入したほか、20年末にはセカンドキャリアを支援する、一時的な希望退職制度も実施した。
【学ぶ動機高める】 20年度には学ぶ動機を高めてもらおうと、履修する学生がキャリア意識など約20問の設問に答え、集まったそれらのデータを学生に解析してもらう演習課題を取り入れた。&#...
同社で「キャリア」と呼ぶシニア人材は全従業員115人に対し52人。... 現在は休日は工場は稼働しておらず、平日の通常業務をキャリアがこなす。 キャリアに戦力として長く働いてもらうた...
「日本でキャリアを積んだ外国の人が評価され、母国でビジネスを成功させて日本と関係国がウインウインになれるようにしていく必要がある」(近藤氏)と提言する。
