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記事検索結果
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生産調整で残業代が減ったほか業績悪化で一時金が減ったためだが、この10年間で同じ年齢層で比較した所定内賃金は下がり続けている。
支店や営業所も独自に採用試験をしている」 ―ノルマなし、残業なしなど独自の人事管理で有名です。... だがノルマなし、残業なしが可能なのは、社員一人ひとりが常に考えて行動しているから。
これをそのまま「そうか」で済ませず、勤務状況や残業時間等を確認し、過重になっていれば安全配慮義務の観点から、それを是正することが求められる。
フレックスタイム制は正社員向けが中心になりますが、忙しいときだけ仕事をする様な仕組みを作ればよいので残業手当の削減ができます。
指導した大谷弘和リーディングテクニカルオペレーターは「残業が制限される中、朝礼や終礼のミーティングを生かした」と改善活動自体が効率的に行われたことに注目する。
【改正労働基準法】 残業時間の長さに応じて残業代割増率を引き上げる改正労働基準法が4月1日に施行される。これまで残業代割増率は一律25%以上だったが、月60時間超の残業には50%...
労働時間が短く残業もできない環境ながら日本と同様の高付加価値を保っているが、秘密はロボットなど省人化技術の活用にある。
「仕事に関する悩み」は、“仕事がうまくこなせない”、“成果を上げることができない”、“忙しく残業時間が長くなってしまう”というものであり、「その他」は相談の内容にまとまりがなく、“とにかく、いろいろあ...
残業カットに始まり、ワークシェアリングの導入、そして当時堅調だったハンドクレーンや高難度部品を手がける他事業部への配置転換など「社員全員に仕事を振り分ける」ことに樋田は必死だった。
どの端末でも自分のデスクトップ環境を再現でき、残業時などのスペース集約を任意に行えることから、ハードで30%、運用で20%程度の省エネを見込む。
