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基本的な雇用条件の確認から、残業や休み時間に関する権利、給料の規則、辞職や解雇、さらにセクハラやいじめの問題まで幅広く取り上げる。

現在は一日2・5時間程度の残業で月産2万−2万5000基レベルで生産している。

「140万台というのは残業や休日出勤でフル稼働した状態だ。

造船向けが中心で「7月までは毎日残業」と、業界の波に乗り遅れないよう懸命に食らいついてきた。

さらに、残業カットのほか、柿沼社長自らの役員報酬も半分に削るなど人件費を削減した。

女性は十分な裁量権が与えられていないのに、直営店の店長として管理職扱いされ、残業代が支払われていなかったという。

参加企業からは「景気低迷で残業ができず、訓練時間が短くなった」(関係者)との声も聞かれるが、人づくりを怠ると競争力を失いかねない。

国内やアジアの4輪販売増や、研究開発費圧縮、残業時間削減など地道なコスト削減の積み重ねが寄与する。

同工場では従業員が残業時間を用紙に直接記入する形で勤務管理していたが、10月からはRFIDタグを使った管理と併用して試験運用している。... 日立では、工場の全従業員250人分の残業データを正確に把握...

例えば、上の階が残業しているために無人の下の階にも空調が入ったままという無駄をなくせた。

同社は現在、一日平均1・5時間の残業をもうけている。

残業が増えた原因は、プリンターの両面印刷でした。

ミクロ経済の主役の一人である「企業」が残業を増やし、人員を増やし、設備投資をはじめ、さらに給与を上げるなどの行動を始めることによって初めて「投資」が増え、経済のもう一人の主役である「家計」による「消費...

仕事が来ればうれしく残業も楽しかった」と懐かしむ。

父親が残業で、子供が塾通いで夜遅くに帰宅しても炊きたての味が楽しめるとあって大ヒット商品になった。

その間は特別の手当も出ないし、本来の残業も減るのでメリットは何もない。

昨今のような不況になると「残業できないため、訓練時間が減る」(日本の代表選手)という声もある。

また、業務改善することなく形式的な「ノー残業デー」を押し付けることは、サービス残業を増加させ、従業員のモチベーションを下げ、かえって問題を大きくする。

各社とも残業や休日出勤を実施。

「年内は受注残があり、工場は残業が続いている」(児玉社長)。

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