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月刊『環境管理』元編集長 大岡健三 おおおか・けんぞう 78年早大第一文卒、同年AIU保険(現AIG損害保険)入社。

99年日本ミシュランタイヤ入社。

トライアイズ、社長に東郷薫氏 (2023/10/20 総合3)

【トライアイズ】東郷薫氏(とうごう・かおる)83年(昭58)慶大経済卒、同年山一証券入社。

ユニー、社長に榊原健氏 (2023/10/20 総合3)

97年(平9)ドン・キホーテ(現パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス=PPIH)入社、13年執行役員、19年PPIH取締役兼常務執行役員共同C...

特に入社5年以内の若手職員と60歳以上のシニア職員の年収が従来制度比15%程度引き上がり、上昇が顕著になる。 ... また入社5年以内の若手職員は育成期間と位置付け、年収を引...

「半導体人生ゲーム」再登場! JEITA、シーテックに出展 (2023/10/20 電機・電子部品・情報・通信)

今回は実在する半導体企業への入社を決めるコマも登場し、アイテム「会社カード」を得るなどして、就職後のキャリアをよりイメージしやすくする工夫をした。

留学生の入社後3年間の定着率は約90%に上るという。

野村総合研究所 NRIシンガポールConsultingDepartment DepartmentHead 佐野啓介 さの・けいすけ ...

2024年春入社予定の内定者を「世界に通じるエンジニアになって」と鼓舞するのは、akf(宇都宮市)社長の増沢航介さん。

ピーチ、第二新卒採用を総合職で開始 (2023/10/19 生活インフラ・医療・くらし)

総合職(事務職・整備技術職)が対象で、1年以上の社会人経験がある15人程を2024年4月1日入社で採用する。

南海、来月25日に合同企業説明会 沿線の定住者増狙う (2023/10/19 生活インフラ・医療・くらし)

ワークショップを通じ各社の業務内容を知り就職してもらい、採用のミスマッチ低減や入社後の定着率向上につなげる。

同社には毎年3、4人の新卒者が入社する。... 「条件で競うことなどできないが、入社してからがっかりさせたくない」(杉浦社長)。学生との面接では3時間かけて会社を説明して、入社してから...

5月から同研削工程を2022年度入社の女性が担当し、身体能力に関係なく働ける職場であることを証明し続けている。

【ポーラ化成工業】片桐崇行氏(かたぎり・たかゆき)89年(平元)岡山大大学院農芸化学修士修了、同年ポーラ化成工業入社。

REVOLUTION、社長に矢野秀樹氏 (2023/10/18 総合3)

【REVOLUTION】矢野秀樹氏(やの・ひでき)83年京大工卒、同年住友商事入社。... 23年REVOLUTION入社、執行役員。

大盛工業、社長に栗城幹雄氏 (2023/10/18 総合3)

01年キャピタル建設入社。

ただ、みずほFG人材開発担当兼コーポレートカルチャー担当の秋田夏実執行役は「アルムナイの再入社が注目を集めがちだが、それだけが価値ではない」と強調。

サイボウズチームワーク総研 コンサルタント 新島泰久也 にいじま・たくや 国内独立系コンサルティングファームを経て、20年サイボウズ入社。

次いで若い34歳の男性社員は、自動車メーカーに勤めていたが結婚を機に転居し、同社に入社。... 34歳男性社員は「技術を身に付けたい」と入社。... 「しかし入社してくれたら、周りが支えてくれる。

同年、日立製作所日立研究所入社。

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