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ルノーCEOも兼務するゴーンはまかり間違えば両社のガバナンスを問題視されかねない。... 同幹部によれば「ルノーとの関係があるからこそ意思決定の透明性やガバナンスに特に気を遣っている」という。... ...

グローバル人材獲得に向け、新卒一括採用の見直しや人材育成、コーポレートガバナンス(企業統治)強化を求めている。

13年度にガバナンス協議会を立ち上げ、管理手法を議論。... 社内外で「十分にガバナンスが発揮できる」と見られてきたガバナンス体制だが、なぜ6月に委員会設置会社に移行するのか。... 「形式は重要でな...

東京証券取引所は1日、東証1部、2部、新興市場の上場企業に対し、新たな企業統治原則「コーポレートガバナンス・コード」の適用を始めた。独立社外取締役の活用拡大や企業の株の持ち合い解消を通じ、上場企業のガ...

【CSR促進へ指針】 日本では、失われた20年を取り戻すため、「アベノミクス」の下で企業のガバナンスの変革を進める動きが活発化し、2015年6月からは日本型「コーポレートガバナンス・...

6月1日適用のコーポレートガバナンス・コード(企業統治原則)では上場企業に社外取締役の原則2人以上の選任を義務化。

2014年6月下旬、新日鉄住金の株主総会で初めて社外取締役2人の選任が承認された。同年6月以前の経団連正副会長企業の中では最後だった。日本企業の代表格として、企業統治でも現行の体制を守り抜こうとした。

6月からの企業統治指針(コーポレートガバナンス・コード)導入に向け、社外取締役を3人に増やす。

コーポレートガバナンス(企業統治)やリスク管理を強化するため、4月に経営に関する高度な専門知識を持つ社外人材で構成した代表取締役の諮問機関を設けた。

業績予想の達成には、企業のガバナンス向上もカギを握りそうだ。

おことわり (2015/5/22)

「ガバナンス改革 企業の選択」は休みました。

「ガバナンス面は完成した。... 【異例の決断】 現在最終年度を迎えた3カ年の中期経営計画の策定段階からガバナンス体制の強化は佐藤の視野に入っていた。... ガバナンスの変化は組織に...

「内部留保が多すぎる」「M&A(合併・買収)に詳しい外国人経営者を取締役に招聘(しょうへい)したらどうか」―。財務の手厚いキヤノンに対し、資本効率を重視する投資...

環境、社会、ガバナンス、イノベーション(先進性)の四つの指標をもとに選定した。

事業規模5兆円超(14年度売上高3兆9921億円)の早期実現や財務基盤強化が当面の課題だが、稼ぐ力を高め、リスク最小化を実現するのがガバナンス(企業統治)改革だ。......

4月1日付で社長に就任し、再建を託された中尾清社長は「(現地子会社の)ガバナンスや本社の関与が不足していた」と説明。

環境、社会、ガバナンス、イノベーション(先進性)の四つの指標をもとに選定する。

ガバナンスと経営管理体制が弱かった。

“哲人経営者”小林喜光に率いられ、世界の化学大手と肩を並べる売上高4兆円企業に成長した三菱ケミカルホールディングス。4月に社長から会長に退き、経済同友会代表幹事となった小林から社長職を引き継いだ越智仁...

DC事業の統合・再編は富士通と富士通FIPの役割の重複を見直し、全体として組織のガバナンス(統治)力を高める狙い。... 「富士通はアウトソーシング事業の戦略なども含め、DC事業全体の...

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