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記事検索結果
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また2014年度の新卒採用を前年度比2倍の75人に拡充し、事業体制を拡充する。... 特に新卒採用に力を入れる。13年度の新卒採用は30人程度だったが、14年度は75人に増強し、15年度も同水準の採用...
新卒採用の社長面接時には「就職活動のマニュアル本に載っていないような質問」と「自分の強みと弱みをそれぞれ三つずつ」を必ず聞く。
ガリバーインターナショナルは2015年4月入社の新卒採用者数を過去最高となる500―700人にまで増やす。... 15年4月入社分の新卒採用は最低でも14年比約200人増の500人とする方向で調整に入...
「航空機や特殊車両をはじめ、農産物、水産物、保険、不動産など扱う事業範囲が広いのが当社の特徴だが、新卒採用で専門性を問うことはない。
「英語が話せて行動力があればベストだが、新卒採用では行動力があれば、語学力を理由に採用しないことはない」とキッパリ。
20代のうちに、新卒総合職の1割には海外勤務を経験させたいと思っている」 ―一方、現地採用社員を日本に呼び寄せる国内実務研修もあります。
あえて言うならば、たとえ荒削りでも潜在力が感じられるといった点などを重視する」 ―新卒採用方針に変化はありますか。 「以前は新卒採用といえば国内が中心で、海外は主に...
また、ソーシャルゲームなどでは顧客の動向をリアルタイムで収集して価値を提供するため統計学や心理学の知識、おもてなしの心やサービス精神も求められてくる」 ―今年度の新卒採用の計画は。....
「新卒の入社希望者とは30時間の面接をする」「新人には目の不自由な方と一緒にお遍路研修をさせる」「営業マンに飛び込み営業はやらせない」など、販売会社とは思えない取り組みを実施してきた。
過去10年で営業部門の主な勤務地を北九州から東京へシフトしたことで、優秀な新卒者の採用が進んだ」 ―どのような人材を求めているのでしょうか。
「13年度から従来分かれていた新卒採用と中途採用のグループを一元化した。... 新しい領域で事業を展開する場合、スピード感を要するため新卒の成長をじっくり待つことができない」 ―若手...
