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記事検索結果
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日本マクドナルドの店長が起こした残業代未払い訴訟をきっかけに、産業界では「名ばかり」を疑われそうな管理職の報酬を厚くしたり、部下をつけたりする動きが広がった▼経済情勢が厳しさを増す中、こうした企業の対...
昨年の春闘から始まった「残業代割増率共闘」も引き続き展開するほか、非正規労働者対策「パート共闘」では時給引き上げ幅を昨年の要求より5円高い30円に設定。
大山課長は「当初は毎日残業しながらなんとか作業をこなしていた」と振り返る。 ... 従来の倉庫に比べ従業員を6人減らしつつ、当日の受注分を残業なしですべて発送できるようになった。
家の事情を知っているからか、子育てにはとても協力的で、残業することはほとんどなく、いつも仕事後に保育園に迎えに来てくれていたのを覚えている。
日本経団連は11月19日を「ノー残業デー」とし、会員各社に実施を呼びかける取り組みを始めた。... 趣旨に呼応して三菱商事やみずほフィナンシャルグループが19日をノー残業デーに設定するほか、新日本石油...
その一方、「残業が多い」(16・1%)や「上下関係が厳しい」(同)、「責任ある仕事を任せてくれない」(12・9%)はそれほど目立たなかっ...
箕浦輝幸ダイハツ社長は減産について「残業や休日出勤を減らして対応するが、それ以上販売が減れば契約社員数の調整も考える」とし、従業員数削減に踏み切る可能性を示唆した。
さらに燃料高騰、人員増やサービス残業の解消に伴う人件費の増加なども加わったため、営業利益、経常利益、当期利益のいずれも前年同期比で2ケタ減となった。
管理者は各社員の出退勤記録と、アプリケーション使用履歴を合わせて把握することで、業務改善や、残業時間を減らす指導などが可能になる。
例えば、仕事が優先という正社員の目には、家庭や趣味優先で残業をしない社員は責任感がないと映るであろうし、業務契約通りに動く派遣社員の事は決まった仕事以外をせず会社の事を考えていないと映るかもしれない。
