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記事検索結果
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厚生労働省が6日発表した2月の毎月勤労統計調査(速報値、従業員5人以上)によると、名目賃金から物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比0・2%増だった。... 現金給与総額&...
これまでに回答を得た1296組合のうち、賃金構造分のほかにベースアップ(ベア)などの賃金改善分を確保したのは498組合。... 一方、単純平均の賃金改善額は1254円で、前年同時期の1...
また非正規雇用は年齢にかかわらず賃金水準が低い。19年の賃金構造基本調査(厚労省)によれば、25―29歳の平均賃金は正規24万9000円、非正規19万8000円だが、35―39歳では正...
同じ仕事をすれば、雇用形態が正規か非正規かに関係なく同じ賃金を支払う、同一労働同一賃金制度が、きょう中小企業にも適用される。... 日本商工会議所が2月から3月に会員企業に実施した調査では、同一労働同...
厚生労働省が31日発表した賃金構造基本統計調査によると、2020年6月に支払われた一般労働者の月額賃金(所定内給与額)平均値は、男女合計で前年比0・6%増の30万7700円だっ...
連合がまとめた2021年春闘「第2回集計結果」(25日時点、1151組合)によると、ベースアップ(ベア)と定期昇給を含む平均賃金方式による賃上げ額(加重平均&#...
連合が19日までにまとめた2021年春闘「第1回集計結果」(663組合)によると、定期昇給・ベースアップ(ベア)を含む平均賃金方式による賃上げ額(加重平均...
国は税制優遇や賃金アップなどにより介護などに携わる人々の地位向上に腰を据えて取り組むべきだ。
NTTは17日、2021年春闘で、主要グループ会社の賃金を1人当たり月2000円引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。... 60歳定年後の継続雇用社員のうち、月給制社員は個人業績に応じた賃金...
企業業績がまだら模様となる中で、ベースアップ(ベア)や高水準の賞与を回答した企業が出たことについて、「賃金引き上げのモメンタムを維持して経済の好循環に貢献するとの企業経営者のメッセージ...
賃金構造維持分、賃上げを獲得した労組も少なくない。... 賃金改善では、トヨタが定期昇給などを含む「総額原資」という賃金改善要求に満額回答。... SUBARU(スバル)は、組合の賃金...
オンラインで会見した桑田正規執行役員は「賃金の議論よりも、会社や自動車産業が抱える課題をどう解決していくかに重点を置いた」と回答に込めた思いを述べた。... トヨタ労組も今回、賃金改善分について要求の...
ただ、日本の賃金水準は経済協力開発機構(OECD)加盟国で、平均以下にまで低下している。... 日本においても、ベアから成果に応じた配分へと賃金体系がゆるやかに移行するのは自然な流れだ...
会社と労働組合が賃金などを巡り交渉するのが一般的だが、トヨタ自動車は部品メーカー(仕入れ先)に出向した社員の体験も議論に加えた。
今春闘で全トヨタ労連はベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を掲げず、各社の経営環境や職場課題に応じた交渉に取り組む姿勢を打ち出していた。 &...
