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そして、ダイバーシティー経営の観点からも、一人ひとりが持つ個性や働く条件を尊重しながら、優秀な人材に選ばれる業界へ進化し続ける努力が求められる。

ニュース拡大鏡/ISID、シンクタンク進出体制確立 2本部新設 (2023/12/21 電機・電子部品・情報・通信1)

これに伴い、これまで「X(クロス)イノベーション本部」傘下でスマートシティー(次世代環境都市)の実証実験などの実績を挙げてきたイノラボは、ヒューマノロジー創発本部に移管...

本社工場の7割が女性 アルファ電子(福島県天栄村、樽川千香子社長)は、電子部品や電子機器、医療機器の受託設計開発・試作・組み立て・量産などが主力。2021年には食品事...

日立建機、人的資本の認証取得 (2023/12/20 機械・ロボット・航空機2)

生産性やダイバーシティー(多様性)など人的資本に関する11項目と58の指標で構成。

「ダイバーシティーを推進する上で2030年度の女性管理職比率30%は重要な目標だ。

大分、宮崎両県で外国人や女性、障がい者を雇用するダイバーシティー(多様性)経営の事例を追った。

ベトナム南部のビンズオン省のスマートシティー(次世代環境都市)化に向け、光回線設備構築などを支援してきたNTT東日本の渋谷直樹社長に東南アジア事業の意義や今後の展開を聞いた。 ...

「ダイバーシティー(多様性)など当社が進んでいる領域は積極的に取り入れてくれる」といすゞを評価する。

ひろぎんエリアデザインは、今後取り組む分野として観光やダイバーシティー、林業や半導体の産業育成など10テーマを掲げる。

地域防災力の強化や安全性向上、スマートシティー(次世代環境都市)推進による暮らしの質を高める。

障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。これまで一律だった給料を意欲やパフォ...

経営ひと言/ヤマダホームズ・清村浩一社長「仮想発電所に」 (2023/12/5 生活インフラ・医療・くらし)

1000棟分のネットワークで、小水力発電所1基分を賄える」と、ヤマダスマートシティー構想も描く。

設備の課題共有、技能底上げ フジテックは7月に日本、中国、韓国、台湾、インドの5カ国・地域から若手・中堅の生産エンジニアを集めた勉強会「グローバル生産会議」を開いた。海外での昇降機の...

力を注ぐのは、若年層の成長支援とダイバーシティー(多様性)推進だ。 ... ダイバーシティー推進では女性活躍施策に注力。

人的資本で企業価値向上、「困難感じる」39% 日本IBM調査報告 (2023/11/27 電機・電子部品・情報・通信)

このほか、人材のダイバーシティー(多様性)については、力を入れている企業も多いが、難しさを感じている企業も多かった。「ダイバーシティーの推進はリスク管理だけでなく、企業価値向上の面から...

同社からダイバーシティー&インクルージョン(D&I)や健康経営などの取り組みを紹介。

少人数で対話重ねイメージ共有 住友重機械工業におけるダイバーシティー(多様性)の取り組みは2015年7月に本格始動した。

大阪府と大阪府職業能力開発協会は25日に大阪府吹田市の商業施設「ららぽーとEXPOCITY(エキスポシティー)」でモノづくり魅力発信イベントを開く。

ダイバーシティーの取り組みを継続した結果、23年4月入社の高卒社員15人全員が女性になった。

同行はダイバーシティーを推進するための社内組織「チームひまわりPlus+」を23年1月に新設している。

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