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記事検索結果
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デジタル分野の研究開発職とデータサイエンティストへの配属を確約し、処遇も学歴別一律の初任給額ではなく個別対応する。
富士通はベアは1000円とする一方で、大卒初任給を労組の要求額3000円をはるかに上回る1万2500円と回答した。
企業内最低賃金や初任給を引き上げるケースが増加するなど、人手不足や格差是正に向けた動きが強まっている。 ... 富士通は、大卒初任給を富士通労働組合からの要求額3000円増に対し、大...
各社がシリコンバレーという狭いエリアで人材を奪い合った結果、近隣の住宅価格はこの10年間で2倍に跳ね上がり、周辺のスタンフォード大学卒業生などに熱い視線が注がれる結果として、初任給で年俸1千万円程度の...
基本給を底上げするベアを要求するのは7年連続。... 22年度には地域別最賃が全国加重平均で1000円程度、東京都と神奈川県では1100円程度になるとみられることから企業内最賃目標を月額17万7000...
大阪府は初任給を高卒で5000円、大卒で4500円増額するよう勧告。20代半ば―30代後半も、基本給を4400―3400円増やすよう求め、40代以降との間でめりはりを付けた。
ダイダンは17日、2020年度入社の新卒社員の初任給を引き上げると発表した。大学院修士修了の総合職の基本給を24万6000円(引き上げ率約7・0%)、大学卒を同24万2000円...
衣料小売り大手「ユニクロ」や「ジーユー」を展開するファーストリテイリングは3日、2020年の新入社員から大卒の初任給を25万5000円に引き上げることを明らかにした。... 同社の初任給は外資系メーカ...
優秀な新卒を確保する観点で、初任給を従来比1万3000円増額。... 初任給は国内製薬企業ではトップ級の水準となるように改める。
一方、一時金は昨年を上回ったほか、企業内最低賃金や初任給を引き上げるケースが増えるなど、人手不足や「働き方改革」に向けた動きが強まっている。 ... また、牧野フライス製作所が高卒初...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)は行わない。 ... 明治安田はボーナス増のほか、19年4月入社の新入社員から初任給を5000円引き上げる。
だが、「新卒者の初任給の増額」は大企業25・8%、中小企業15・2%で、10・6ポイントの大差が出た。内部保留に余裕のある大企業は、もともと賃金が高いうえ、人材確保のため初任給の賃上げ...
ソニー生命保険がまとめた「社会人1年目と2年目の意識調査」によると社会人1年生に「初任給はどのようなことに使いたいか」と聞いたところ、54・6%が「貯蓄」と回答した。
「皆さんの初任給も、昨年の募集時に比べて大きくアップした。(年商1000億円以上の企業で総合職の社員は)初任給の伸び率で、関西に本社を置く企業で第1位になった」という。
