- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,742件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
定年退職者や主婦を主に採用するなど、特色ある取り組みを行っています。 ... 60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象として雇用を拡大させてい...
他社で定年を迎えた人材を転籍の形で受け入れ、ノウハウを熟知した管理員がこれまでの物件で働き続けられるようにしたり、人材シェアリングなどの手法も積極的に導入し、人材マネジメントにたけた企業を目指す構えだ...
信越化学工業は、2019年から化学大手で初めて社員の定年年齢を65歳に引き上げた。... 定年延長に対しては、組織の新陳代謝を鈍らせるなどの懸念も指摘される。... ただ、信越化学...
現在、60歳の定年を迎えた後も働き続けるシニア層は全社員の約1割。... 定年後の希望勤務体系を個別に聞き取り、希望の日数や時間帯で働けるようにした。... 今年定年を迎える社員は全員が再雇用で残る予...
そこでNEDOはPMの評価基盤を整え、JSTは定年制雇用枠を設けて長期育成を始めた。... JST 定年制雇用の枠広げ承継 JSTも同様の課題を抱える。....
新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... また定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 若手・中堅層が早期にマネジメントの機会...
定年後も長く一つの企業で働き続けることを、「敷かれたレール」としてではなく「一つの選択肢」として捉え、さまざまな働き方を組み合わせるシニア版の「パラレルワーク」である(図3左)。...
住友化学は7日、65歳定年制へ移行する方針を発表した。労使で合意すれば、2024年4月から段階的に定年を引き上げ、数年かけて65歳とする。... 定年の引き上げにより60歳以降の労...
今の20代が定年を迎える頃には、スマホもファクス並みの旧時代の遺物になっているのではないか。
加えて定年を迎えた技術者を再雇用するなど、技能伝承にも力を入れる。... 「定年という区切りは残しつつ、本人の希望に沿うように雇用している」(同)。
現在は定年後の社員を、1年ごとに再雇用嘱託社員として契約しているが、4月1日から60歳以降に新人事・賃金制度を導入。2年ごとに1歳ずつ定年年齢を延ばし、31年度までに65歳への移行を完了させる。両社以...
新卒など若手社員を拡充するだけではなく、今後は定年延長なども検討しないといけないだろう。
