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■従業員教育コンプライアンスを企業文化とするためにトップコミットメントとともに両輪をなすのは、従業員への教育・啓発である。東芝グループでは、新入社員、役職者等に対する階層別の教育を...

前回ご紹介したCRO(Chief Risk−Compliance Management Officer)の選任、リスク・コンプライアンスを所管する委員会の設置&...

ヤマザキマザック、技能道場3カ所に−資格取得者にワッペン（2008/4/8）

国内の他の2工場にも開設することで、より細かな従業員教育を実践する。美濃加茂第二製作所(同)の従業員は、近隣の美濃加茂製作所のマザック道場で対応し、国内すべての工場で体系だった技能教育...

深層断面/食の安心・安全求めて−ブランド復権への軌跡（2008/2/21）

事件後に入社した従業員が増える中、不祥事を風化させないためだ。 ... 従業員の行動規範として「日本ハムグループ行動基準」も策定した。... 山崎製パンの人材、経営ノウハウなどを活用し、まずは...

仕事ごとに従業員のTシャツの色を変えているが「おしゃべりにきて、みるみるうちに色が混ざってしまう」(水野達男住友化学生活環境事業部ベクターコントロール部部長)。これまで日本からの出張ベ...