関西電力は17日、2015年度の定期採用を14年度計画比30人減の360人にすると発表した。... 内訳は事務系が同30人減の50人、技術系が14年度計画と同じ310人。必要に応じ、中途採用も通年で実...

東日本大震災以降、東電が採用計画を策定したのは初めて。計画のないまま採用活動を実施した14年度は新卒372人、中途12人の入社を見込んでおり、15年度は前年度比2倍弱となる。... 15年度の採用計画...

日産自動車は6日、2015年4月入社の技術系採用計画人数を14年4月入社見込み比72人増の330人にすると発表した。環境技術の開発力を向上させる観点などから採用を強化する。 事務系は...

マツダは6日、2015年4月入社の技術系採用計画人数を14年4月入社見込み比135人増の185人にすると発表した。製品体系刷新や海外生産拡大といった事業構造の改革に一定の成果が出たと判断したため、抑制...

鉄鋼大手は2015年度採用計画(15年4月入社)で大幅に採用を増やす。... 新日鉄住金マテリアルズは若干名を採用し、新日鉄住金ソリューションズは横ばいの約100人を計画している。&#...

ホンダは27日、2015年度の定期採用について大学卒業者と高校卒業者の合計で14年度入社予定者に比べ48人増の595人とする計画を発表した。内訳は大卒技術系が同30人増の340人、大卒事務系が同12人...

「各事業部門で海外の現地人員を採用している。... 中国やインドネシア、フィリピン、ベトナムなどで、社内でも英語や中国語が飛び交うようになった」 ―全社の採用計画は。 ...

パナソニックは16日、2015年度の大学・大学院の国内新卒採用人数を600人(14年度は350人)にすると発表した。増加した採用者は自動車、住宅、家電、BツーB(企業向け...

―2015年度までの中期経営計画で人材の「プロフェッショナル&グローバル」を掲げています。 ... また顧客に売る材料の知識だけでなく、顧客が材料をもとに何を作るのか、製品の...

ソフトウエア開発のベース(東京都千代田区、中山克成社長、03・5207・5112)が、中途採用を積極化している。... 2013年度(1月―12月)の採用計画は50人。...

それは中途採用も同じだ。そういう人材が集まって企業も強くなり海外大手の通信会社と戦えるようになる」 ―採用計画は。 ... 「現在は海外採用の社員が6700人いる。

大学・大学院卒の新卒社員の採用状況に力強い回復が見られない。リクルートホールディングスの調査によると、2014年卒の新卒採用計画は「変わらない」と答えた企業が47・6%。... 海外拠点での現...

東芝は21日、2013年度の採用計画について820人(12年度実績見込みは750人)にすると発表した。12年度は当初850人を採用する予定だったが、結果的に計画を100人下回る見通し。...

九州電力は2014年度の定期採用計画を前年度計画比70人減の180人とする。... 通年採用は20人で合計200人となる。13年度の内定者は263人、12年度の採用は361人だった。 ...

【名古屋】トヨタ自動車グループ主要部品4社の2013年度の採用計画は、アイシン精機が12年度実績見込みより増やすほかは、デンソーと豊田自動織機の2社はほぼ横ばい、トヨタ紡織は大幅に減らす。... 13...

米国や中国での採用は現地採用が中心で、各工場独自でやっている」 ―14年春の採用計画を教えてください。 ... ここ数年前まで新規学卒一括採用は控え、13年4月から...

富士通は2014年度の新卒採用として事務系150人、技術系350人の計500人の採用計画を決めた。... 採用方針は従来と変わらず、学生時代にさまざまな分野で高い実績を上げた学生を募る「チャレンジ・ア...

採用戦略は。 「2011年を起点とする3カ年計画を策定し小売りのアジアナンバーワン企業、尊敬される企業になろうという方針を打ち出した。... 「1万人採用計画のうち、すでに2年間で6...

ヤマハ発動機は18日、2014年4月入社の新卒採用計画数を、13年4月入社予定の内定者数比で2人増の160人にすると発表した。世界規模でのビジネス展開を踏まえ、海外大学卒業者や日本への外国人留学生らを...

13年3月末の新規学卒者の採用計画も拡大し採用意欲は高まっている。... 13年3月の新規学卒者の採用計画については「ある」が2・7ポイント増えて15・3%になった。平均採用予定数は高卒が0・...