記事検索結果

トヨタグループ各社、非正社員の削減加速（2008/11/4）

ただ、いずれも期間従業員のうち100―200人を社員として登用。さらに豊田自動織機など新卒社員の採用を含めると、生産現場の人員はそれほど減っていない企業もある。... トヨタ紡織は「派遣社員を契約更新...

森精機、来年2月までに派遣300人削減−工作機械の減産に対応（2008/10/20）

併せて派遣社員から正社員への転換を進め社員の管理体制を強化する。... 一方で森精機は05年度から新卒社員を年間100人超と高水準に採用。... 生産現場も含め新卒や中途採用の正社員を増やす。 ...

新社長登場/三菱UFJ信託銀行・岡内欣也氏（2008/7/4）

専門性と人間性を併せ持った社員を育てていきたい。とくに女性社員の登用に力を入れる。06年度の新卒社員の場合、ジェネラルコース(総合職に相当)の男性と女性の比率は7対1だったが、08年度...

悩み聞くよ・パート4/堀越精機社長・堀越秀昭氏（2008/4/28）

4月から新卒社員が1人入社しました。長い間、新卒の採用を控えていたので、先輩社員を含めどう接し、教育していけばいいのか悩んでいます。(東京都、機械加工業) 当社は4月に4人の新...

菰下鎔断、新卒採用を拡大（2008/4/9）

新卒社員は毎年1人程度しか採用していないが、09年度は高卒・大卒合わせて7人を採用する予定。現在6人いるベトナムからの研修社員も、2年後をめどに12人まで増やす方針だ。

経営ひと言/野村鍍金・野村修平社長「技術力“磨く”」（2008/3/31）

「08年度の新卒社員にはヤスリがけの国家検定を受けてもらう」と語るのは野村鍍金(大阪市西淀川区)社長の野村修平さん。... 「国家検定と違い、実際の製造工程に近いテストを行う」ことで社...

ナビタイムジャパン、採用計画を新卒に軸足（2008/3/26）

同期入社の社員の横のつながりをつくり、全社的な一体感の形成につなげる。地図検索や経路案内サービスの開発に必要なプログラミング技術の研修など新卒社員の教育体制も整備する。ナビタイムの現在の正社...

仕事ぶりもさることながら、年齢が近い新卒社員らと意気投合し、工場内の明るさややる気を引き出しており「新入社員の定着につながっている」(田島正明社長)と満面の笑顔。

データで読み解くマネジメント(16)大学教育力と新卒採用(2) （2008/2/18）

06年4月に発表された社会人基礎力に関する緊急調査(経済産業省)によると、企業が「求める人材」と若手社員(上場企業)に「不足している能力」の関連を調べたところ、主体性、...

社長の吹田順一郎さんは「新たな情報へ迅速にアクセスでき、(中途や新卒)社員を即戦力化できる」と導入効果に自信を見せる。

悩み聞くよ・パート3/三信精機社長・渡辺征男さん（2008/1/7）

≪08年4月、5年ぶりに新卒(工業高校機械科卒)を採用します。... (東京都、機械加工業)≫ 久しぶりの新卒社員の採用は期待も大きい半面、いろいろと不安もある...