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記事検索結果
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東京労働局は「10年度も最重点事項として、優先的かつ丁寧に対応していく」としており、労働者への未払い賃金の立て替えや、事業者への対処を強化する方針だ。
社内的には従業員の横領や未払い残業、パワハラ問題など、また社外に目を向ければ得意先からの不渡りや取引先との裁判ざたなどが創業5年以内の会社には起こりやすい。
日本マクドナルドの店長が起こした残業代未払い訴訟をきっかけに、産業界では「名ばかり」を疑われそうな管理職の報酬を厚くしたり、部下をつけたりする動きが広がった▼経済情勢が厳しさを増す中、こうした企業の対...
さらに不具合があった部品の改良にかかった費用と改良品の代金2億円が、ヴァレオ側から支払われていないため、この未払い金の支払いを求める訴訟を提起する方針。
この時当社は当時の富士銀行および日本抵当証券と協議の上、(1)事業を別会社に譲渡後に特別清算手続きを申請(2)民事再生法の適用申請―で、債務の抜本的処理を図ることを検討...
効率を最優先する経営方針に反省が出てきたことで、働き手の生活改善に目を向けるようになってきた」 「管理職への残業代未払いなどの問題は数年前からあったこと。
08年3月期に長期未払い金として5億8000万円を計上しているが、同日の不支給決定に伴い、同額を09年度第1四半期(4−6月)に特別利益として計上する。
一方、こうした成功例をよそに、水面下では実習生への賃金未払い、セクシュアルハラスメント、劣悪な生活環境に置かれ健康を害するなどといった事件は増加傾向にある。