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検証・変わる企業教育/「ミドル世代」底上げ （2008/4/4）
経営者にミドルマネジメントとの直接対話の重要性を説いているほか、役割の明確化、先輩ミドルの若手ミドル支援など、ミドルマネジメントが十分に能力を発揮できる環境の整備を強調している。
