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記事検索結果
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既存入居者向けでは堺市南区の茶山台団地に団地内保健室を開設し、体操講座や医療・介護・育児相談、血圧・脈拍測定など健康や生活を支えるサービスを提供する。
森六HDでは以前より、在宅勤務やフレックスタイム制度、看護休暇の有給化、子の小学校就学前まで時短勤務可能な育児制度の拡充など、社員それぞれの生活に応じた働き方を可能にする制度の整備を進めてきた。...
これらの項目はダブルケアに限らず、仕事と介護の両立や仕事と育児の両立にも共通した課題である。 ... 一つ目は、厚生労働省の「中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業」のサイ...
仕事と育児の両立を支援することにより、社員とその家族の多様な働き方やライフスタイルの実現を後押しするのが狙い。
育児や介護、キャリア選択といった人生にまつわる悩みを専門知識で解決する場を提供する。 ... サービスを利用する企業の従業員からは健康や育児、不妊治療に関する相談などが寄せられる。....
健康栄養科学研究所・栄養機能研究室に配属され、育児用ミルクの研究・開発に取り組んでいます。 栄養機能研究室では母親の母乳が少ない場合に使う育児用ミルクの改良が課題の一つです。... ...
女性の妊活期や育児期、更年期など各ライフステージでのホルモンバランス変化による症状や、年齢などを問わず女性が持ち得る困りごとの解決につながる化粧品や健康食品、衣料品などを展開。
「お互いさま」企業風土醸成 男性の育児休業取得が社会的な課題になる中、大阪の中小企業も動き始めた。... 育児休暇などの独自制度は設けておらず、育児休業に入る前から部署のメンバー間で...
公認心理師や臨床心理士、キャリアコンサルタントら総勢170人以上のカウンセラーが、仕事やキャリア、介護、育児、夫婦関係などの幅広い相談に応じる。
企業の独身従業員専用の恋愛マッチングアプリをはじめ、女性の出産・育児の保障に特化した保険、女性の月経や更年期をサポートするクラウドサービスなどを提供する。
これまで育児や介護、配偶者の転勤などで退職せざるを得なかった人を再雇用の対象としていたが、これを拡充し、社員として3年以上勤務して転職など自己都合で退職した人も対象とする。
沿線住民の活躍を促す女性応援プロジェクトの一環で、仕事や育児、家事で活動する女性を対象に、復職後の働き方の工夫や家事育児の棚卸しなどについて参加者同士が交流しながら学んでもらう。 大...
産後1年間の育児休暇制度を設けた。当時岡崎副社長は子育てを終えていたが、出産・育児と仕事の両立に追われる女性社員の様子に心を痛めていたという。... 同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終...
レゾナックは2022年度の男性従業員の育児休業(育休)取得率で、大企業平均の約2倍となる93・5%を達成した。
