- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,982件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
やむを得ず離職した人に対し、1人でも多く再就職をサポートする構えだ。 ... 9月末の全設備の休止後は大半の人が職場を移るか、離職する事態が予想される。 離職者の再...
こうした中、家族の介護のために離職する人は年間10万人前後いるとされ、企業にとっても従業員のために仕事と介護の両立を支援することが課題になっている。
こうした小さな違和感が早期離職につながることもあり、それは採用コストだけではなく企業のイメージ低下など、多くの損失を引き起こす可能性もある。
経済産業省は、離職や昇進辞退などを余儀なくされていた女性が(健康課題をテクノロジーで解決する)フェムテックにより仕事との両立を果たすことで得られる経済効果は、25年に約2兆円と推計して...
ワーク・エンゲージメントは、離職率の低下や、仕事のパフォーマンスの向上などとの関係が指摘されている。 ... 一方、若年層を中心に成長機会を持てていないとの危機感を生み、離...
それまでは入社後3年目までの離職率が30%あったが、「会社に対する不満で辞める人は少なくなり、現在は10%を切っている」(永石昭博常務取締役)と胸を張る。 &#...
男女ともにライフステージに応じて明確な展望を描きながら働き続け、能力を伸ばす仕組みをつくるとともに、いったん離職した女性が再就職できる環境も整備する。
このうちハローワークでは、9月の高炉休止で離職を余儀なくされる労働者のため、10月以降の採用を前提とした求人情報も提供していく。
大学新卒就職者の約3割が3年以内に離職する。大阪府は早期離職を防ぐため学生の就業観や職業観を培うキャリア教育として同授業を展開している。
社員のモチベーションを高めるとともに離職も防ぐ狙いがある」 ―営業の効率化も進めています。
また正規雇用の女性が出産や育児を機に離職し、子育てが一段落してから再就職しても非正規雇用になりやすい状況の改善も必要だ。
仕事と介護を両立させ、介護離職を防止することは社会課題の一つとなっており、政府も「介護離職ゼロ」を目標に掲げ、対策を行っている。 介護離職に関連する法整備も進んでいる。.....
