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記事検索結果
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日本商工会議所が2013年9月の早期景気観測(LOBO)調査に付帯して、「今年度の賃金動向」を調査したところ、正社員の賃金に関してベースアップまたは定期昇給により「賃金を引き上げた」企...
日本経営協会がまとめた「非正規社員の働き方の意識と実態に関する調査報告書」によると、非正規社員は正規社員の発揮能力やスキルをさほど高く評価せず、能力開発機会や給与、福利厚生面の格差に納得していなかった...
日本郵政が提案している勤務地などを限定する限定正社員「新一般職」の新設や成果給導入を柱とする新たな人事・給与制度について議論。... 新一般職は新たな正社員区分の一つで、原則として転居を伴う転勤がなく...
「新一般職」としてまず内部の非正規社員から登用し、15年4月から新卒採用にも広げる方針だ。40万人の社員を抱え、全国津々浦々に職場がある日本最大の企業グループの取り組みは、正社員と非正規社員に二分され...
たとえば「非正規社員の育成プログラムを実施している」のは全体の37%だが、納税額上位企業では71%と大きな差がついた。
■非正規雇用社員と副業 副業に関連する明るいニュースといえば、非正規雇用社員への副業に関する取り扱いである。非正規雇用社員が行う副業に対しては、多くの企業で寛容であった。 &...
しかし、非正規社員の平均年収は同じ仕事をする正社員の3分の1でしかなく、一時金や退職金がもらえないケースがほとんど。... 非正規社員から正社員への登用がさけばれるが、スキル面や人件費、社会保険料負担...
大部分の社員が新職制となる新・一般職に移行することになるとみられ、人件費削減、社員間の給与格差の拡大につながることから、労使合意には曲折も予想される。 ... 会社側の提案では、統合...
採用の内訳では、「国内で正社員採用」が64・3%、「国内で非正規社員採用」が31・8%、「海外で採用」が3・8%となっている。
仕事の厳しさを伝えながら人材育成に力を入れる一方、社員とその家族の幸せを追求しており、過去10年間の従業員定着率は97%を超える。... 非正規社員は1人だけで安定雇用を重視。 ...
労働人口が縮小し、非正規社員が増える中、人材のマッチングの重要性や高齢者の活用、企業のグローバル化への対応などの課題を業界団体を越えて共同で対応することを決めた。
