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記事検索結果
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【未来を創る 北海道・鈴木直道知事】 新たに589人の皆さんが入庁した。社会経済情勢が厳しさを増している。北海道の未来を創るために頑張っていきたいという皆さんを心から歓迎する...
【変化はチャンス 神戸製鋼所・山口貢社長】 社会が変化する時に新たなビジネスチャンスがある。仕事はコミュニケーションの積み重ね。周囲とのコミュニケーションの質を上げ、量を増や...
【思いっきり良く 中部電力・林欣吾社長】 これまで中部電力グループを外から見ていた皆さんは、お客さまや社会の立場に一番近い貴重な存在。これからの当社グループを創る主役である皆...
【信頼取り戻す NTT・澤田純社長】 国家公務員との会食問題を深く反省し、信頼を取り戻す努力を続けていく。皆さんが直接関係することではないが、社会の一員でもあるので、こうした...
【時間管理が重要 DMG森精機・森雅彦社長】 人生においては、時間のマネジメントが非常に重要だ。未来を可視化し、そこに照準を合わせて自身を鍛え、チャンスを捉えていくことの繰り...
【強い信念 三菱UFJ銀行・半沢淳一頭取】 物事を成し遂げようという強い信念があれば、その心は天に通じ、必ず成就する。どんな困難な状況においても諦めることなく、明るく、元気よ...
【やらまいか スズキ・鈴木俊宏社長】 とにかくやってみようじゃないかという意味の「やらまいか」の精神を諸先輩方から引き継ぎ、自動車業界で言われている100年に一度の大変革期を...
全国の多くの企業が1日、入社式を開き、新規学卒者らを迎えた。新型コロナウイルス感染症の収束がいまだ見通せない中、オンラインでの開催やフェースガード着用など感染対策の徹底が入社式の新常態となった。各社ト...
【仕事通じ飛躍 三菱重工業・泉沢清次社長】 どのような仕事も「自分がやる、自分でやる」という意識を持ってほしい。より良いチームワークが生まれるとともに、皆さん自身も仕事を通じ...
【対話が重要 三菱商事・垣内威彦社長】 地政学的リスクやデジタル変革(DX)、環境問題・脱炭素など変化への対応強化が最大の課題だ。倫理観やチームプレー、強い心...
【自己実現の場 DIC・猪野薫社長】 当社で働くことに誇りを持ち、能力と意欲ある「個」と「多様性」が正当に評価されているという実感が持てる“自己実現の場”を構築する。個の多様...
【全員が主役 東京電力ホールディングス・小早川智明社長】 「福島への責任」の貫徹と「電力の安定供給」という二つの使命がある。役割に責任を持ち、立場を超えて連携し、信頼を築くこ...
【強みを磨く パナソニック・津賀一宏社長】 皆さんは多様な経歴と強みを持つ期待の存在。「自分はこれに挑戦したい」という強い意志を持ち、強みを絶えず磨きながら活躍してほしい。当...
中長期的な観点で、価値が見えてくるだろう」 ―新成長戦略「TOP I 2030」のカギは何ですか。
【アイデア提案 LIXIL・瀬戸欣哉社長】 「非接触」「非対面」「換気」「ワークスペース」「オン・オフ切替」をテーマに、“おうち時間”を健康、快適、安心・安全に過ごすためのリ...
【挑戦も一層加速 ダイハツ工業・奥平総一郎社長】 生産性向上と競争力強化に向けた変革の取り組みを加速しつつ、新設計思想「DNGA」の海外展開などを確実に遂行する。電動化をはじ...
【力強い一歩 日揮ホールディングス・佐藤雅之会長】 コーポレートスローガンである「Mission Driven.世界に課題がある限り。」を共通語にして持続的な...
【目標に弾み キヤノン・御手洗冨士夫会長兼社長CEO】 昨年からの反動を利用し大きく弾みをつけ、新たな5カ年計画の門出にふさわしい年としたい。キヤノンのDNA「進取の気性」と...
【力を合わせる 神奈川県・黒岩祐治知事】 「危機感を共有する」「出勤する職員を半数以下に」「仕事を見直す」の三つを徹底してほしい。全員で力を合わせ、必ず新型コロナに打ち勝つ。...
【企業変革第2章 AGC・平井良典社長】 AGCグループにとって、2021年は“コーポレート・トランスフォーメーション(企業変革)第2章”のはじまりになる。A...
