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記事検索結果
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キャリアプランの選択肢を広げる構えだ。 ... 定年は65歳に延長し、55歳を境にセカンドキャリアを考える機会を設けたという。 ... 経営層を目指す派や手に職を付...
50歳以上のミドルシニアのキャリアシフトを支援する「プラチナキャリアセンター」を開設した。 「副業や兼業などのセカンドキャリアの相談やセミナーを行い、人材相互の交流の場としてコワーキ...
決算説明会で田村誠治執行役員は「事業環境の変化に対応できる人材の最適化が目的だが、社員の働き方改革や多様なライフプラン、セカンドキャリア支援という意味合いもある」と説明した。
和歌山県の自然と地域を体感するサイクルツーリズムに、セカンドキャリアと向き合うワークショップを組み合わせたツアーを展開する。
労働者にとっては、新たなスキルや経験の獲得、起業へのチャレンジ、セカンドキャリアの準備、収入の増加が期待できる。... 「経済財政運営と改革の基本方針2022(骨太の方針)」では、労働...
中心となる制度は社員が自らのキャリアを考えるライフキャリアドック。... 「悩める若手が『今の仕事を一生懸命やることが目指すキャリアに通じている』と気づくこともある。... 年配者はセカンドキャリアを...
例えば「中高年ホワイトカラーのセカンドキャリアに向けたマインドリセット・スキルチェンジを行うための手法」「管理職(現場のリーダー)のマネジメント能力向上のための訓練プログラムの実効性を...
「戦力外通告を受けた18年のシーズン中から今後のキャリアについて考えていた。... 目の前のことをこつこつやっていくことでしか、ゴールを想像できるようにはなれない」 ―アスリートは現...
キャリア支援室を中心に就職実績を支える仕組みをつくり、個別企業と組んだインターンシップ(就業体験)も積極的に進めている。 ... 女性がセカンドキャリアとし...
ミドル・シニア世代が次のステージに向け新たに挑戦する機会として「セカンドキャリア公募」や「自由定年制度」も導入している。
まるとも荒木田商店精肉販売部キャプテン・江川智晃氏 自分にしかできない仕事を 実家の家業を手伝うためにプロ野球チームの福岡ソ...
プロ選手の舞台を降りてすぐに次の一歩を踏み出せた理由やプロ選手のセカンドキャリアの現状を聞いた。 ... 黒子として待遇改善など野球選手の環境をよくする力になりたいと思った」 ...
セカンドキャリアとして東京の大手コールセンター会社に入社し、コールセンターのノウハウを身に付けた。
ヤマハ発動機は静岡銀行と人材マッチングで連携協定を結び、静岡銀の紹介する企業へ出向、転籍するキャリアクリエイト制度を8月に導入した。ヤマハ発の従業員が培った専門的スキルや経験を生か...
東京商工リサーチがまとめた早期退職・セカンドキャリア制度に関する調査によると、約90%が「導入しておらず、今後も検討予定はない」と回答した。... 早期退職・セカ...
静岡銀が提携する全国の地方銀行を通じて即戦力を求める全国の企業をヤマハ発に紹介し、ヤマハ発の従業員が紹介企業に出向や転籍することで多様な働き方、セカンドキャリアを支援する。
