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記事検索結果
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DXを推進する上でのマインドセットや、自らの業務をテーマとしたDXプロジェクトの企画・推進の実践スキルを養う。
スパークス・グループの協力による全10回のアントレプレナーシップ養成講座をはじめとするスキル系プログラムのほか、社会課題定義・解決型のワークショップ、活躍中の卒業生をはじめとする起業家とつながることを...
事業変革には社員のマインドセットが重要とみて、社員の改革意識を創出し醸成する環境づくりに邁進(まいしん)する。
受講生はDXスキルや地方企業で働くためのマインドセット(心構え)を座学で約10時間学ぶ。
「作業環境と職場のマインドセットがそろえば働いてもらえる」と事業開発部の石井邦和次長は力を込める。
講師を担当したソフトイーサ(同市)の根本晃輔氏は「正しい情報の取捨選択など情報技術のマインドセットを重点的に教えた。
アジャイル型組織を支えるメンバーのマインドセットは、企画→実行→フィードバックを受ける→学習→改善のサイクルを回す。
田川丈二専務執行役員チーフサステナビリティオフィサー(CSO)は「(企業の存在意義である)『イノベーションをドライブし続ける』ために、同じ方向に団結するというマインドセ...
水素プロジェクト担当(社長付)の松田義基氏は「いち早く水素でもバイクを実現できると示すことで、業界全体のマインドセットを変えたい」と意気込む。
人々のマインドセットと女性が働く制度・環境が整い、その結果労働力の量が確保され、さらにはアウトプットの質が向上していく、という構造になっているはずだから。 ... それでも、日本でも...
齋藤社長は「変化が大きく未来の見えづらい世の中だからこそ、未来創造の主役となる18―28歳の若手人材を教育し、マインドセットを醸成していきたい」としている。
次の成長への社員のマインドセットをど真ん中に据えた》 「これからはマインドを切り替えて飛躍のステージを駆け上がる。
今回は、アート思考を発揮する際に必要となる組織のマインドについて考える。 ... これらの事例から、イノベーション創出には3つのマインドセットが重要であることが分かる。
求めるリーダー像として「変革的リーダーシップ」「結果志向」「グローバル・マインドセット」の三つの軸を設定し、管理者・経営者候補として育成計画に含まれる人材の経験や能力、成長度合いを客観的に評価できるよ...
