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記事検索結果
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中島氏はかつての「ほうれんそう(報告・連絡・相談)」がリモート勤務の導入以降、自らの提案による確認・連絡・報告の「かくれんぼう」に変化してきたと指摘。
すでに仮移転先である現在の本社ビルで、出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド環境での実験的な取り組みを行っている。 ... オフィスに出勤している社員のアバターが表示されたエリ...
新型コロナウイルス禍に在宅勤務する柔軟性を与えたメアリー・バーラ最高経営責任者(CEO)の「適切に勤務する(Work Appropriately)」方針に終止符...
こうした課題に対応するため、エン・ジャパンはリモート勤務制度を活用。... (丸山美和) 新型コロナが全国で感染し始めた2020年3月、エン・ジャパンは業界に先駆けて...
今、工場に10人いるとしたら、5人は現地で残りは本社からリモート勤務するといった構想がある。共働きが一般化し、人材を日本各地に配属するのは難しくなってきており、業務のリモート化は当然の流れだ。
人事部から3、4人が出てくるケースでは、そのメンバーのリモート勤務も多く、必ずしも全員が1カ所にいない。
同社は人への投資としてフルリモート勤務も認めているが、就労時間を含めて「勤務形態を今後さらに柔軟化したい」(同)と、より働きやすい環境をつくる中で、個々人の事情に即した多様なキャリア形...
4月には新たな介護制度として「個別カスタマイズ勤務」を導入した。... (編集委員・山下哲二) 4月に開始した個別カスタマイズ勤務制度は、3カ月間...
人材確保・生産性向上狙う タクシー配車システムなどを展開するGO(東京都港区、中島宏社長)は出社を前提とせず、全国どこからでも勤務できる「オフィス...
(大川諒介) 東京・品川の本社オフィスでは、現在も約6割の社員がリモート勤務を続ける。また在宅勤務に限らず、働く場所は問わない。... 会社での働...
係長級以上の公募型異動制度や、現住所以外の場所からのリモート勤務導入などDE&I(多様性、公平性、包括性)を推進する。
配偶者転勤の退職防ぐ 三菱マテリアルは、「管理職対象の遠隔地リモート勤務制度」の導入や、「在宅勤務制度」の全社制度への拡大など、より柔軟な働き方ができる環境を整備している。... 4...
待遇、従来と同等保証 三菱マテリアルが今春導入した管理職対象の「遠隔地リモート勤務制度」の利用者が増加している。... (編集委員・山下哲二)&#...
勤務場所を問わない「フリーオフィス制度」も整備した。... 10月から一時的に実家、旅行先、単身赴任中の家族宅といった現住所以外からのリモート勤務を可能とした。例えば実家の親を介護するため、一時的に実...
実際に多くの人がリモートの限界に気付き、足元では国内外でリアルの比重が増す傾向にある。... 当社のビルに入る米国の巨大IT企業2社でも、今も100%リモート勤務ながらオフィスを拡張するプラン...
人材の多様性などに関する施策としては、10月1日から出社を前提としない「フルリモート」の勤務形態の試験的導入を始める。... フルリモート勤務は、人手不足が業界の課題となっている半導体事業において、一...
さらに踏み込んだ形として、総務・経営企画部の東山琢磨人事課長は「現在、フルリモート勤務の仕組みを検討している」と紹介する。配偶者の転勤に伴い、米国から常勤のフルリモートに取り組む例が出ているという。&...
