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記事検索結果
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中途採用で入社し、前職はエネルギー会社や自動車部品・電機メーカーなどで研究開発に従事していた。 ... 金融機関の中で技術の専門家を採用して組織化している例はほとんどない。
デクセリアルズは2024年度に技術職の採用を倍増する。... ジョブ型人事制度導入など採用の土台を今春までに整備しており、新卒、中途、海外の各人材採用を加速する。... 急ぐところは(他社との...
どのような環境を用意できるのか、現在進行形で検討している」 「中途採用者も当社のブランドに共感し、仲間になってくれている。
25年4月入社の新卒と24年度の中途採用で計50人強を計画する。... 中途採用は24年度に計50人を計画し、うち技術職は23年度比2・5倍の25人を目指す。... 中途採用は自社に不足している技術と...
予算が増加したと答えた企業の割合が多い研修は「DX人材育成・リスキリング関連」が高く、「中途採用者向け研修」「階層別研修」と続いた。
設計開発力底上げ 富士電機はインドで新卒一括採用を本格的に始めた。8月までに大学・大学院卒の新入社員39人を採用した。... 従来は中途採用やヘッドハンティングが中心だった。
中堅企業の人手不足対策(複数回答)は、「中途採用の強化」が62・2%、「新卒採用の強化」が51・5%、「賃金の引き上げ」が34・3%の順。... また、中途採用...
このほかにも、文系の学生を技術者として採用・育成するほか、「中途採用のスキームをこれまで以上に活用していく」と、あの手この手で採用増を目指す考え。
社長の今枝英治氏から「会社を変革できるのは(中途採用でしがらみのない)柴崎しかいない」と24代目を託された。
《これまで中途採用の人材がトップを務めてきたハーモニック・ドライブ・システムズにとって、初の新卒入社からの“生え抜き”社長だ》 「入社以降、製造や設計、開発、営業...
正岡上席執行役員は「当社事業の成長の速さに加え、年齢に関係なく権限を持てることにやりがいを感じて入社する人がほとんどだ」とした上で、他社に先駆けて初任給を上げてきたことで新卒採用の応募者数を増やしてき...
中途採用も大幅に増やしている。... 三菱UFJは昨年度、前年比2.4倍の338人を中途採用。... 三井住友も昨年度、中途採用を207人に倍増。
現在、同社の採用の大半を占めている中途入社者に還元できるよう、年代別に一定額を給付する手当ても設置している。 ... ただ新卒・中途問わず、「バスの運転に不安を覚える人も多い」...
学生や新卒・中途採用の内定者だけでなく、人材エージェントなど事業者向けにも活用する計画。... 施設利用者の増加に伴い、どれだけ採用につなげられるかが注目される。 ... 新卒社員に...
博士人材に関しては研究開発職以外のニーズは限られ、博士採用を増やす企業は4割弱にとどまった。... 研究開発を支える人材に関しては、63・8%の企業が「採用が難しくなっている」と回答。... ...
研究開発人員の確保の手法(同196社)は、最多が「中途採用の拡大」で78・6%。次いで「新規採用の拡大」62・2%。... 【複数回答可】 (...
人材・デジタル重視中途採用強化・AIで業務効率化 政投銀が事業のダウンサイドリスクの回答を集計したところ、「物価上昇」が最も高く、「人件費上昇...
