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同社グループ人事部の管理のもとで各部門長が最終評価を担うが、成果は新規性や難易度、貢献度などの観点で判断するとしている。 ... 同部の新谷香奈チームリーダーは「運用を一任する各現場...
導入の狙いについて人事部の桜井晶子ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進室室長は「育児休業期間が長いと、どうしてもキャリアの中断に直結する。
日野自動車は4月、人事評価制度と賃金テーブルを見直した。... 役職者だけが高い処遇を受ける制度で、評価や賃金などが硬直化してしまうのを回避したかった」と伊藤利征第2人事部部長は説...
「人事部の人材開発センターとデジタル戦略部が協力し、デジタルコア人材の育成と全社員のリテラシー向上を推進する。教育プログラムは主に人事部が担当するが、デジタル戦略部がコンテンツ作成やサポートを行い、全...
シチズンマシナリー(長野県御代田町)の上野早紀子人事課長は「学生と出会える最高のマッチングの場所」と期待する。... 井上裕由人事部副部長は「BツーB(企業間)で認知度...
■取締役執行役員人事総務本部担当 斎藤香織氏 【横顔】大日本印刷で営業サポート部門の責任者としてキャリアを積み、人事部門の責任者を経て現職へ。... 15年情報ソリューション...
従来の人事面談に加え、経験豊富なOBが客観的に評価することで「人材情報の質が高まったのは間違いなく、社員の配置判断を変更するケースも出てきている」(塚田光人事部タレントマネジメントチームリーダ...
「工具・工作機械事業部と人事部が出展し、学生対象の『アカデミックエリア』に人事部が常駐する。... リサイクルにとどまらず、廃品はマテリアル事業部で溶かして工具材料として再利用している」 &#...
一方、生成AIなどの技術進化が急速に進む中では「AIの本質を理解した上で事業を構想していく必要性が高まっている」(三菱商事の大畑琢哉人事部人材開発チーム次長)とし、AI専門研修の新設を...
運営を担当したトーエネックの荒井貴人事部ダイバーシティ推進グループ長は「好評なら定期的な開催や参加企業を増やすことも検討する」と話した。
そのポスターには、会社のロゴが入り安心安全を支えるなど「会社への忖度(そんたく)が含まれている」(人事部)。... この研修は集まって交流することを指す「Meet・UP...
所属部署も生産技術や品質管理、人事部など幅広い。... ニチリンにおいても、ここ数年で外国人採用を急速に進め、外国人雇用比率が高まると、「日本人社員が外国人社員との接し方が分からず、現場が戸惑ってしま...
他部署に挑戦するコースなど以外に、経歴を見て部署側が欲しい社員に声をかけるスカウトコースへの応募や人事部に異動を委ねる一般コースがある。2025年4月の人事異動に向け、9月中をめどにコースを選ぶ。&#...
人材育成を担う人事部の山口麻衣マネージャーは「約20年間の挑戦の文化を継承したいし、自分が成長する実感を得てほしい」と話す。 ... 人事評価とは別に上司との対話を複数実施し、従業員...
政府は個々の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を進めるため、「ジョブ型人事推進会議」を9月上旬にも開催する。 ... 指針では①制度の導入目的、経営戦略上の位置付け②導入範囲、等級...
リスキリング(学び直し)を含む人材育成戦略について井上宏人執行役員人事部長に聞いた。 ... 人事部が把握している以上に、個人的に勉強や趣味に打ち込んでいる人は多いは...
