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記事検索結果
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最大10万円 来年から3年試行 artienceは新たな人事制度を始動し、挑戦する企業風土の醸成に乗りだす。... プラストライを担当する関野純二執行役員グループ人事部長は「...
オートバックスセブンは持続的に成長し長く働き続けられる企業を目指して、2023年4月に人事制度を改定した。... 遠藤哲夫人事部長兼総務部長は「この世代に引き続き活躍してもらうこと...
こうした中、人事制度の充実を図り、男女ともに働きやすい環境づくりを進める。... (名古屋・狐塚真子) 「勤務形態が柔軟であるほか、現場でも...
座間康執行役員人事部長総務部管掌は「地域の実情に合わせながら、共通概念のもとで底上げしたい」とする。
大阪ガスは25日、定年延長を含む2025年4月の人事制度改定について正式発表した。... 経営戦略と人事施策の連携を強化するため、社員の職歴やスキルなどをデータベース化したタレント...
リスキリング(学び直し)を含む人材育成戦略について井上宏人執行役員人事部長に聞いた。 ... 人事部が把握している以上に、個人的に勉強や趣味に打ち込んでいる人は多いは...
当初は取りにくい雰囲気があったというが、人事部長が「育児休業取得を理由に部下の評価を下げた場合、下げた上司の評価を人事部が下げる」と部課長を集めた場で宣言。
63歳の社員を対象に人事部が事前にヒアリングし、それぞれの役割や職責の見直しに取り組んできた。「年齢を基準にした一律退職や再雇用で給料が下がる処遇は公正ではない」(寺田創執行役員管理本部人事部...
画一的な管理職を廃止して、複線型の人事制度を採用。... 大西邦彦執行役員人事部長は「複線型としたのには狙いが二つある」と語る。... 「いざという時に決断でき、しっかり部下を育て上げることのできるリ...
■執行役員人事部長 長崎拓哉氏 【横顔】入社以来人事一筋だが、キャリアの3分の2を工場で過ごした。... 04年清水工場事務課長、23年人事部長。... 08年蒲原製造所電極...
NTT東日本は2023年4月に一般社員向けの人事制度を見直し、高い専門性を持つ社員への高処遇を可能とする「スペシャリストコース」を新設した。... NTT東の重原勝則執行役員総務人事部長は、スペシャリ...
人事戦略では、優れた知識や独自スキルを持ち、自律的に考え行動できる「プロフェッショナル人財」の集団への変革を掲げる。大西邦彦執行役員人事部長にリスキリング(学び直し)を含む取り組みを聞...
■執行役員人事総務本部長 奥村弘幸氏 【横顔】人事、IR、広報、サステナビリティー(持続可能性)などを経験。... ■執行役員監査本部長 次藤智志氏&...
