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記事検索結果
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まず、同リポートでは78%がAIによって社内の人材流動性の機会を効果的に特定することができると答えており、社内人材活用の最大化にAIを活用することによって実現しうる道筋を示している。また、社外...
縦割り廃止、人材流動化 2050年のカーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)の実現に向けた動きが加速している。... そのためには目的に合致した組織を作り、...
株主からは経営改革の進展に関する質問があり、時田社長は「手上げ方式のポスティング制度によって社内外にわたる人材の流動化が進み、事業成長につながっている」と説明。
外国人材を「育成就労」 外国人労働者を受け入れる新たな制度「育成就労」の導入が決まった。... 外国人材をいつでも代替可能な安価な労働力と見なす発想では、国際的に激化する人材争奪戦に...
欧米を中心とする海外人材の成長領域への配置などに伴う流動化コストや、東芝テックとの共同出資会社の費用などを見込む。... 一部取り組みを始めているという海外人材流動化にかかわる費用約80億円、7月に設...
理事長直下のチームで人材の評価や育成プログラムを開発する。 ... 人材はNICT内の総合職と研究職の両方から希望者を募る。 ... 人材の母集団が少ないため、国と...
深刻な人手不足を外国人材の活用で補う狙いだが、国際的な人材争奪戦を前に、就労先としての日本の魅力は薄れつつある。... 人材を活用する事業所数も過去最高を更新した。... 働き手の人権を守ることはもと...
脱炭素化に向け、アンモニアや水素の活用と風力・太陽光など再生エネの急増が求められており、事業構造の変革に合わせて社内人材の流動化を目指す。
東京大学大学院の森川博之教授が「全ての人が『デジタル社会人材』として向き合わねばならない」と提起。... 情熱のある人材が必要」と考えを示した。... 三菱電機の三条寛和執行役員関西支社長は「個人のキ...
企業の経営戦略上の優先すべき人材課題から必要なデータを抽出し、処理と分析を請け負う。... みずほRTがコンサルティングで人材課題を特定し、可視化すべき項目やデータを取捨選択。... 成長事業への人材...
人材の流動化は社会の流れであり、それが前向きな転職であるならば個人にとっても、社会全体にとっても望ましいことだが、一企業としては傍観しているわけにはいかない。... せっかくの社内人材流動化策が宝の持...
この半世紀で同地域の競争力や人材流動性が高まる中、科学技術・イノベーション(STI)における日・ASEAN連携の重要性は増している。... その認識は、重点として掲げる①セクター間連携...
人材育成と業務の標準化、効率化を進める。... 人材育成は個々の職員が自ら能力を高めることを後押しする。... 【記者の目/研究開発人材の流動性増す】 基金事業の大型化でN...
米国には、革新的な研究シーズに加え、科学技術を理解する経営、目利き、金融人材も豊富である。... 日本でも大学の第三の使命である社会貢献を教育、研究と接続させていくことが必要であるし、ここに民間人材の...
各大学・機関の支援の制度・環境の質が向上し、「人材流動性が高まる」と予想されるためだ。... 「人材育成の点でとても良いことだ」と、大学間の切磋琢磨(せっさたくま)を歓迎している。
事業のグローバル競争激化や人材流動化で、優れた技術の専門家を獲得し養成する重要性が高まっている。... 優秀な人材が現場を離れていくのは企業の損失だが、技術を客観的に評価する制度がなかった。... 技...
生活不安で人材流動性高く 「給料が10円でも高いと、すぐに他社へ転職してしまう」。... 台湾の人材流動性は日本より高い。
