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レゾナック、社長と対等 プロの自覚促す 対話型内定式 (2024/10/22 素材・建設・環境・エネルギー2)

人材と事業の新たな基盤固めを通じて次代の成長につなげる。... そのためには、何でも話せる心理的安全性を確保しつつ、できるだけフラットな関係を通じてプロフェッショナルの役割を果たし、自律的に動くことの...

新たなパーパス(存在意義)・バリュー(私たちが大切にする価値観)を掲げ、自律的な「共創型人材」の育成に注力する。... こうしたパーパス・バリューを意識し、社会課題の解...

レゾナック、内定者に企業文化の理解促進 (2023/10/4 素材・建設・環境・エネルギー1)

最高人事責任者(CHRO)を務める今井執行役員は内定者らに「社会をよくしたいという志を持ち自発的に動ける『共創型人材』になってほしい。

レゾナックHD、「DX人材」今年中に50人以上増員 事業変革加速 (2023/4/11 素材・建設・環境・エネルギー1)

今後、今回のDX人材とは別に、開発領域でもデジタル関連人材の拡充を検討していく。 ... 発足前の22年にもDX関連人材について50人採用しており、23年中にも主にDX関連人材で50...

経営ひと言/レゾナック・高橋秀仁社長「共創型の人材に」 (2023/4/10 素材・建設・環境・エネルギー)

「プロフェッショナルとして自律的に枠を超えて動く『共創型人材』に育成する」と新入社員に呼びかけるのは、レゾナック社長の高橋秀仁さん。 ... 多様な人材と共に解決する共創型化学会社を...

「すり合わせで最適なものを作る共創型人材を育てる」と意気込む。

富士通と富士通ラーニングメディア(東京都港区)は、このほど「人材育成セミナー2015 イノベーション実現のための共創型人材の育成を考える」を開いた。... 2回目となる今回は、...

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