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記事検索結果
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従来一般的だった「夫婦経営」に代わって、事実婚や同性パートナー、友人などと一緒に、あるいは1人でもフランチャイズに加盟できるよう、大手各社が間口を広げている。 ....
このほか、4月1日から同性パートナーのいる職員を対象に、法律婚や事実婚と同様に結婚休暇や扶養手当などを取得できるよう制度を改定した。
就業規則や関連規定なども一部改定し、事実婚の相手方と同性パートナーを社内制度上の配偶者に含める施策を開始した。 ... 同社が認めた事実婚の相手方と同性パートナーについては、原則とし...
ファミリーマートは、日本における婚姻の平等(同性結婚の法制化)を求める「ビジネス・フォー・マリッジ・イクオリティ」(BME)の取り組みに賛同すると表明した。同社は202...
住宅ローン保険配偶者補償対象、同性パートナーに拡大 カーディフ損害保険(東京都渋谷区、高屋智行社長)は、主力の住宅ローン保険で配偶者保障の対象範囲を6月から同性パート...
LGBTQへの取り組みにも積極的で、同性パートナーを持つ社員のための福利厚生ガイドラインや性別移行ガイドラインなどを作成している。
社員の同性パートーナーが家族として社宅に入居できるほか、相談窓口の設置、理解促進のためのセミナー開催などを実施する。 これまで社宅は原則、配偶者、子ども、父母の入居を認めていたが適用...
豊田合成は同性のパートナーがいる従業員向けに福利厚生制度の一部を適用する。... 同性パートナーがいる従業員にも、結婚や配偶者の死亡などに伴う特別休暇と慶弔見舞金を適用する。
ファミリーマートは店舗オーナーになるためのフランチャイズ加盟要件を変更し、法律上の夫婦同様、「事実婚」や「同性パートナー」も全ての契約タイプに申し込めるようにした。
イトーキは従業員の事実婚や同性のパートナー、その子・親に対して福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入した。
6月には持ち株会社と国内グループ会社の社員を対象に「事実婚および同性パートナーシップ制度」を導入した。これまで法律上の配偶者のみに適用していた慶弔や育児・介護、転勤などの社内制度や福利厚生について、事...
横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)を推進するため、休暇や支給金などの福利厚生制度における配偶者の定義に「事実上婚姻関係にある同性パートナー」を加えた...
MIC(東京都新宿区、河合克也社長)は、社内規定上の配偶者の定義を見直し、同性パートナーや内縁パートナーを含むものとする「MICパートナーシップ制度」を導入した。
夫婦がそれぞれ別の住宅ローンを組む「ペアローン」に、同性パートナー同士でも申し込めるようにする。... ペアローンは従来、法律婚の夫婦しか申し込めなかったが、同性パートナー同士も対象に加える。同時に、...
事実婚や同性パートナーを含む従業員の家族の接種付き添いや副反応による看護が必要な場合も特別休暇を与える。
めぶきフィナンシャルグループは、傘下の常陽銀行と足利銀行で住宅ローン審査の配偶者の定義に「同性パートナー」を含める。... 同行では、住宅ローンやリフォームローンの連帯債務や借入時の収入合算での融資対...
J・フロントリテイリングは「同性パートナーシップ規則」を制定し、「性別移行支援休暇」を新設した。... 同規則では、会社指定の手続きを行うことで、同性パートナー同士も婚姻に相当する関係として認定。
